Spécialiste, Acquisition de talents

Longueuil

Spécialiste, Acquisition de talents L’ingéniosité au service des collectivités. Nous comprenons que notre nom peut être un peu difficile à prononcer, mais ne vous inquiétez pas, vous pouvez nous appeler INFRA! Avec plus de 27 ans d’existence, nous réunissons plus de 175 experts passionnés pour réaliser des projets de génie-conseil ayant un impact positif sur les communautés du Québec.

Notre expertise couvre les infrastructures urbaines, le bâtiment, la distribution d’électricité, les télécommunications, et bien plus.

Notre mission est d’offrir des services adaptés aux besoins réels de nos clients, en valorisant l’expertise collective pour un développement durable.

Description du poste : Relevant de la Directrice principale, Capital humain et culture, le Spécialiste, Acquisition de talents aura comme responsabilités le cycle complet de dotation et le rayonnement de la marque-employeur.

Entre autres, établir les besoins, développer des stratégies de recherche et d’attraction de talents, sélectionner les candidatures répondant aux critères de sélection ainsi que l’embauche et l’intégration.

Il déterminera les moyens appropriés pour cibler les candidatures, incluant déployer des stratégies de recherche en chasse de têtes, évaluer les profils et ainsi combler tous les postes de l’organisation, tant les postes professionnels et techniques (ingénieur, technicien, dessinateur, chargé de projets, etc.

que les postes administratifs, cadres et non cadres. Également, il appliquera les meilleures pratiques de recrutement et de marque-employeur afin de mettre de l’avant les avantages et les atouts de l’organisation.

Résumé des responsabilités :

• Mettre en place les meilleures stratégies de recherche et d'attraction de talents répondant aux besoins d’affaires;
• Appliquer un processus de dotation rigoureux et efficace à toutes les étapes;
• Établir les critères de sélection pour chacun des postes à combler;
• Rédiger des affichages de postes attrayants;
• Conseiller les gestionnaires sur les techniques d’entrevue à utiliser afin de pouvoir bien évaluer les candidatures;
• Faire des entrevues, coordonner les tests de sélection et les vérifications pré-emploi ;
• Prendre les mesures appropriées pour faire rayonner la marque-employeur;
• Offrir un service professionnel avenant et dynamique;
• Effectuer du sourcing via LinkedIn et d’autres plateformes
• Gérer le processus d’affectation à l’interne;
• Mettre à jour les processus relatifs à la dotation pour être alignés aux meilleures pratiques;
• Établir et entretenir des relations de confiance avec les principales écoles, Cegep, universités, associations et agences.
• Participer à des activités de recrutement ciblées et promouvoir efficacement l’entreprise et les postes offerts;
• Assurer une veille des meilleures pratiques en acquisition de talents et voir à l’amélioration continue du processus et des façons de faire.
• Mettre en place des indicateurs permettant de suivre l’efficacité du processus.

Qualifications :

• Au moins 5 ans d’expérience dans un emploi similaire;
• Détenir un diplôme en gestion des ressources humaines, en administration ou en ventes;
• Excellente connaissance de la recherche de candidats via LinkedIn et des différentes plateformes de recrutement (essentiel);
• Précédente expérience en acquisition de talents en agence (atout);
• Expérience en ventes (atout);
• Capacité à bien comprendre les besoins de l’organisation, les subtilités d’un poste et l’arrimage des profils de candidatures avec chacun des postes;
• Bon sens de l’analyse, créativité, initiative et capacité à cibler et déterminer les mesures appropriées afin d’atteindre les objectifs;
• Facilité à établir des relations de confiance, user de persuasion et souci d’offrir un service à valeur ajoutée;
• Proactif, fonceur et facilité à passer à l’action;
• Bonne qualité du français;
• Capacité de prendre en charge de façon autonome les dossiers de recrutement;
• Excellentes compétences en communication et sens de l’organisation;
• Travaille bien en équipe.

Conditions d’emploi :

• Salaire compétitif
• Horaire flexible de 37,5h par semaine sur 4 jours ½;
• Programme d’assurance collective complet et flexible, selon vos besoins;
• Fonds de pension (RRS) progressif;
• 4 journées de congé pour obligations personnelles;
• Conciliation vie pro / vie perso : mode hybride;
• Programme d'Aide aux Employés et à leur famille (PAEF);
• Budget de formation annuel élaboré avec votre directeur;
• Environnement de travail inclusif et diversifié;
• Activités d’équipe et stationnement gratuit;
• Accès à notre gymnase et vestiaire aménagé dans nos locaux.
20 days ago