Charg%C3%A9 de recrutement Jobs in Old toronto, ON

Chef, Marketing, Clientèle

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Nous sommes à la recherche d’un spécialiste du marketing performant, passionné et très motivé qui s’efforcera d’accomplir un excellent travail pour chaque campagne. Vous pouvez proposer des idées révolutionnaires allant dans le sens des objectifs d’affaires. Vous pouvez étayer vos arguments par des faits basés sur l’analyse, notamment de la concurrence, avez une vision stratégique pour soutenir vos recommandations et proposez de bonnes solutions. Vous pouvez déterminer l’ordre de priorité, gérer de nombreuses tâches et parties prenantes à la fois et vous épanouir dans un environnement dynamique axé sur les échéances.

Dans le rôle de chef, Marketing, clientèle, vous serez responsable de travailler de façon interfonctionnelle pour gérer les communications destinées à notre clientèle Affaires. Nous cherchons une personne pour diriger la stratégie et l’exécution en matière d’engagement, de marketing et de communications couvrant le cycle de vie pour notre clientèle actuelle.

Ce que vous ferez :

Comprendre les besoins de la clientèle Affaires et la façon dont nos produits et services répondent à ces besoins.

Planifier et gérer de façon proactive les programmes de communication couvrant le cycle de vie de la clientèle.

Établir des objectifs de campagne et des indicateurs de rendement clés, élaborer des rapports périodiques pour améliorer le rendement des campagnes.

Collaborer avec les équipes responsables des données et des ventes pour améliorer constamment l’efficacité et la qualité des données des campagnes.

Collaborer avec nos agences de publicité et de gestion de la clientèle afin d’offrir des communications efficaces et de haute qualité.

Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de marketing, d’engagement et de communication couvrant le cycle de vie.

Recevoir et classer par ordre de priorité les demandes de communications de marketing destinées à notre clientèle.

Analyser la clientèle pour cerner les occasions de revenus et d’engagement.

Collaborer avec l’équipe des ventes et coordonner les efforts afin d’optimiser l’efficacité de la campagne et de cerner les occasions.

Obtenir et gérer des listes de membres de la clientèle, y compris la segmentation et la gestion des versions.

Rédiger des communications à l’intention de la clientèle décrivant clairement le problème ou la situation.

Travailler de façon interfonctionnelle selon le type de communication pour veiller à ce que tous les actifs soient créés et soumis dans les délais précisés.

Gérer des échéances et des calendriers de travail serrés pour s’assurer que toutes les communications sont approuvées et diffusées à temps.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Analyse de données afin d’assurer l’évaluation précise du rendement des activités à l’appui des campagnes et de produire des rapports connexes.

Ce que vous apporterez

De trois à cinq ans d’expérience en communication avec la clientèle dans le secteur du marketing interentreprises (technologie ou télécommunications).

Expérience de l’établissement d’une orientation stratégique pour les programmes couvrant le cycle de vie.

Excellente compréhension des canaux de marketing et de communication numériques.

Expérience des plateformes de marketing par courriel et des systèmes de gestion des relations avec la clientèle.

Aptitudes analytiques pour interpréter les données et mesurer le rendement d’une campagne.

Créativité et capacité de créer du contenu captivant.

Approche orientée sur la clientèle, axée sur l’établissement de relations.

Compétences exceptionnelles en gestion de projet et souci du détail.

Excellentes compétences en communication et en rédaction.

Personne axée sur les résultats et la clientèle, proactive et fière de son travail.

Capacité de travailler de façon autonome dans un environnement professionnel dynamique.

Diplôme collégial ou universitaire, de préférence en marketing, en publicité, en communications ou en commerce.

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement :

o Programmes de perfectionnement professionnel autodirigés (p. ex. le programme Ma Voie)

o Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt

o Programme d’aide aux employé

o Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle

o Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels

o Travail pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement

o Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir à une vérification de leurs antécédents, ce qui comprend une vérification de leur crédit et de leurs antécédents judiciaires.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time

Quart de travail : Jour

Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail : 333 Bloor Street East (824), Toronto, ON

Déplacement : jusqu'à 10 %

Catégorie d’affichage / fonction : Marketing & Communications marketing

Identifiant de réquisition : 320809

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Toronto

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière?

Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi : QC, Telecom, Telecommunications, Quality, Marketing, Technology