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Gestionnaire, Acquisition de talents (contractuel – 10 mois)

Gestionnaire, Acquisition de talents (contractuel – 10 mois)

CPP InvestmentsToronto, ON, CA
30+ days ago
Salary
CA$45,000.00 yearly
Job description

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous entreprenez une carrière à Investissements RPC, vous vous joignez à l’un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde. Riche d’un actif sous gestion dont la valeur dépasse les 500 milliards de dollars à l’heure actuelle, Investissements RPC est un organisme de gestion de placements professionnel qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde afin d’en assurer la viabilité à long terme. La caisse du RPC devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’ici 2050. Investissements RPC investit dans toutes les grandes catégories d’actif, notamment des actions de sociétés cotées en bourse et de sociétés fermées, des biens immobiliers, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Il a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, à Londres, au Luxembourg, à Mumbai, à New York, à San Francisco, à São Paulo et à Sydney.

RPC Investissements attire et choisit des personnes hautement qualifiées qui proviennent d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe et attendez-vous à  :

  • Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
  • Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
  • Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
  • Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
  • Être inspiré au quotidien par la mission sociale essentielle et les principes inébranlables de RPC Investissements
  • Un environnement de travail souple et hybride qui réunit la collaboration au bureau et le travail à distance
  • Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, voici votre occasion d’entreprendre une carrière à RPC Investissements.

Description du poste

En tant que gestionnaire, Acquisition de talents, vous appuierez les activités de recrutement des équipes de placement en Amérique du Nord, y compris les équipes Placements en actifs réels, Actions de sociétés fermées et Placements en instruments de crédit. En tirant parti de votre vaste expérience et de vos connaissances des marchés, vous orienterez les stratégies de recrutement, favoriserez les relations avec les candidats et assurerez l’harmonisation avec les objectifs organisationnels. Votre expertise sera essentielle pour façonner l’approche de l’entreprise en matière d’acquisition de talents et bâtir une main-d’œuvre compétente et diversifiée pour assurer son succès. Vous relèverez du premier directeur, Recrutement de personnes d’expérience, Acquisition de talents, et serez basé au siège social de Toronto.

Principales responsabilités :

  • Diriger le recrutement du début à la fin pour un éventail diversifié de postes au sein des équipes de placement, y compris conseiller les responsables de l’embauche sur l’élaboration de la stratégie de recrutement, gérer le processus d’entrevue avec les candidats et diriger le processus d’offre et de négociation.
  • Trouver des candidats et établir leur profil, gérer les candidatures et réaliser les entrevues avec les candidats à l’échelle mondiale, pour différents postes dans différents secteurs.
  • Définir les compétences essentielles requises pour les postes à combler et produire des contenus (guides d’entrevue et outils de prise de décision) permettant d’évaluer le potentiel et les compétences des candidats.
  • Collaborer avec la haute direction afin d’assurer la gestion efficace des relations avec les fournisseurs des cabinets de recrutement et des agences de dotation en personnel et les autres partenaires d’affaires afin de trouver des candidats chevronnés, de promouvoir notre marque et d’offrir une expérience de recrutement cohérente et positive aux postulants.
  • Agir à titre de conseiller de confiance auprès de la haute direction, des responsables de l’embauche et des partenaires externes, en fournissant des conseils et une expertise sur les processus de recrutement, la recherche de candidats et les critères de sélection afin d’appuyer la planification stratégique de la main-d’œuvre.
  • Utiliser des perspectives fondées sur les données et des mesures de recrutement pour évaluer l’efficacité des initiatives d’acquisition de talents, repérer les points à améliorer et les mettre en œuvre, et diriger des initiatives axées sur l’optimisation des processus et des stratégies de recrutement.
  • Collaborer avec les collègues pour recruter dans d’autres groupes de placement et fournir un soutien à la recherche de candidats pour tous les postes au sein des équipes de placement.

    • Qualifications

  • Diplôme universitaire ou collégial avec un engagement à l’égard de la formation continue.
  • Huit ans ou plus d’expérience dans le recrutement sur un cycle complet, préférablement dans un secteur similaire  : services bancaires, gestion d’actifs, société de placement.
  • Une expérience du recrutement dans le secteur des placements ou des services bancaires serait préférable.
  • Antécédents attestés de recherche de candidats au moyen de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche.
  • Confort dans l’élaboration de cartes et de documents sur les candidats pour faire des recherches sur le marché des candidats.
  • Niveau élevé de diplomatie et expérience de collaboration avec des équipes responsables des entrevues et de gestion à l’échelle d’une organisation.
  • Excellentes compétences en gestion des talents et d’entrevue et d’évaluation, et antécédents avérés d’embauches réussies.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidats.

    • Informations complémentaires

    Consultez notre ou suivez-nous sur LinkedIn .

    À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

    Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

    Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité  :

    En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

    Avertissement  :

    RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.