Conseiller(ère), Expérience talent

Description

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Conseiller(ère), Expérience talent

Chambre de commerce du Montréal métropolitain

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole.

Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme.

La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

CE QUE NOUS OFFRONS?

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes.

Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés.

Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseillère ou Conseiller, Expérience talent

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la responsabilité de la cheffe, Expérience talent et inclusion, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, au déploiement de , un programme novateur en matière de rehaussement des compétences.

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes :

• Accompagner les personnes bénéficiant du parcours de rehaussement des compétences (personnes en emploi et personnes en recherche d’emploi);
• Offrir un rôle de soutien adapté aux besoins de la personne en formation;
• Optimiser l’employabilité des personnes en recherche d’emploi en leur offrant des activités liées au marché du travail;
• Planifier des occasions de maillage entre chercheurs et chercheuses d’emploi et entreprises participantes;
• Développer et maintenir un réseau de partenaires (organismes spécialisés en employabilité et professionnels des ressources humaines);
• Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Les enjeux de main-d'œuvre, d’employabilité et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) vous passionnent;
• L’exploration de nouvelles façons de travailler et de gérer une équipe vous stimule (gestion matricielle);
• Vous êtes à la recherche d’un mandat d’impact;
• Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
• Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
• Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboratif;
• Vous faites preuve d’écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière ou équivalent;
• Expérience en employabilité ou dans un rôle-conseil en ressources humaines;
• Minimum de deux ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellent sens de l’organisation et bonne capacité de gestion des priorités dans un contexte multitâches;
• Facilité à travailler dans des environnements numériques;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes;
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes;
• Connaissance de l’écosystème de l’employabilité, un atout;
• Bonne capacité à développer et à maintenir des relations interpersonnelles.

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation .

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 10 juillet .

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.