Human Resources Business Partner

Il y a cet instant où tout semble se mettre en place. Cet instant où le défi le plus complexe se transforme en solution créative, où le problème devient soudainement une opportunité.

Ces instants sont notre raison d’être. Et si des défis surgissent ? Parfait relevez le défi. Chaque jour apporte son lot de découvertes, et c’est exactement pour cette raison que le travail chez Fuel est si gratifiant.

Chez Fuel, c’est la créativité ce qui nous fait avancer. Nous recherchons les hors-normes. Les non-conformistes. Ceux qui changent le jeu.

Et c’est là que vous intervenez. Pour transformer le visage de la logistique, nous avons besoin de votre aide. Ce n’est pas seulement un travail, c’est un style de vie.

Nous voulons que vous soyez stimulé par le travail que vous faites et par l’entreprise pour laquelle vous le faites.

Fuel Transport est en pleine expansion et recherche un / une Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) pour notre bureau situé à Montreal Lasalle.

Relevez le défi. Trouvez votre carburant.

Description du poste :

• Gérer tous les aspects des fonctions liées aux ressources humaines pour les groupes de clients, ce qui inclut, sans s'y limiter, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des performances, les relations avec les employés, la conception organisationnelle et le développement organisationnel.
• Collaborer, influencer et fournir des conseils directs aux chefs d'entreprise et à leurs équipes sur tous les aspects de la gestion de la main-d'œuvre et du changement, y compris le renforcement des capacités organisationnelles.
• Renforcer la culture de l'entreprise en adoptant une approche proactive pour soutenir et promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise.
• Travailler en partenariat avec les responsables pour identifier des solutions tout en favorisant un environnement sûr pour que les employés puissent faire part de leurs préoccupations et en facilitant des processus de résolution efficaces.
• Communiquer efficacement les politiques aux gestionnaires et aux employés, en veillant à ce qu'elles soient appliquées de manière cohérente et efficace, tout en offrant un soutien et un accompagnement précieux.
• Selon les besoins, diriger ou participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets RH, y compris, mais sans s'y limiter, les mises à niveau du SIRH, l'introduction et la création de nouvelles politiques, la gestion des performances, la gestion des talents, les évaluations annuelles des rémunérations et les efforts d'acquisition de talents.
• Communiquer les messages, programmes et initiatives clés en matière de ressources humaines pour nos bureaux basé aux Canada et aux États-Unis.
• Veiller au respect des politiques de l'entreprise en matière de ressources humaines et des normes de travail au sein de l'unité opérationnelle.
• Effectuer diverses tâches administratives liées aux ressources humaines (documents d'assurance, aide à l'administration des salaires, tenue des dossiers des employés, etc.)
• Travailler en collaboration avec le service des salaires en veillant à ce que les informations relatives aux ressources humaines soient transmises en temps utile et avec précision afin de garantir le traitement ponctuel des salaires.
• Adopter une approche proactive des questions législatives et conseiller les équipes de direction sur toute modification de la législation du travail afin de réduire les risques juridiques et d'assurer la conformité réglementaire.
• Fournir un encadrement, des conseils et des orientations aux superviseurs et aux gestionnaires sur les questions relatives aux relations avec les employés, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion de l'assiduité, les violations de la politique, la discipline progressive et le licenciement.
• Mener des enquêtes relatives aux relations avec les employés, à l'éthique et à la conformité, etc.
• S'efforce de comprendre les priorités et les défis et engage / influence les parties prenantes requises pour fournir des solutions globales.
• D'autres tâches peuvent être confiées en fonction des besoins de l'organisation.

Études et qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline connexe.
• CRHA (obligatoire).
• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste des RH.
• Expérience avec la paie.
• Expérience avec les ressources humaines des États-Unis (un atout)
• Capacité démontrée de travailler au sein d'une équipe interfonctionnelle.
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu, tout en restant positif et concentré sur les objectifs.
• Forte capacité à communiquer avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité avérée à établir des partenariats avec des chefs d'entreprise.
• Aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter les délais.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions innovantes.
• Excellentes capacités de réflexion critique et d'analyse, axées sur la collaboration et les résultats positifs pour tous.
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de projets liés aux RH.
• Capacité à gérer des questions sensibles et confidentielles.
• Excellent esprit d'équipe et d'initiative.
• Bilingue, excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. La connaissance d'une autre langue est nécessaire pour ce poste car le candidat sera obligé d'interagir et de communiquer avec des clients, des fournisseurs et des collègues à travers l'Amérique du Nord.

English Version

There’s a moment when it all comes together. When a complicated challenge turns into a creative solution. When a problem turns into an opportunity.

We live for those moments. And if challenges arise? That’s ok rise to the challenge. No two days are exactly the same, and that’s what makes working at Fuel so gratifying.

Here at Fuel, creativity is what drives us forward. We want the outliers. The non-conformists. The game-changers. And that’s where you come in.

To transform the face of logistics, we need your help. This is not just a job, it’s a lifestyle. We want you to be excited about the work you’re doing and the company you’re doing it for.

Fuel Transport is expanding rapidly and looking for a Human Resources Business Partner (HRBP) for our office located in Montreal LaSalle.

Rise to the challenge. Find your Fuel.

Job Summary :

• Manage all aspects of human resource functions for client groups, which include but are not limited to, compensation, benefits, performance management, employee relations, organizational design, and organizational development.
• Collaborate, influence, and provide direct guidance to business leaders, and their teams on all aspects of workforce management and change, including building organizational capability.
• Reinforce company culture by taking a proactive approach to supporting and promoting the company values and culture.
• Partners with managers to identify solutions while fostering a secure environment for employees to bring forward concerns and facilitating effective resolution processes.
• Effectively communicate policies to both managers and employees, ensuring consistent and efficient application, while also offering valuable support and coaching.
• As required, lead or participate in the development and implementation of HR projects including but not limited to HRIS upgrades, the introduction and creation of new policies, performance management, talent management, annual compensation reviews, and talent acquisition efforts.
• Communicate key people messages, programs and initiatives to Canadian and US offices.
• Ensure compliance of company HR policies and labor standards within the business unit.
• Perform various administrative duties related to human resources (i.e. insurance documents, assistance with the administration of salaries, maintenance of employee files, etc.).
• Work collaboratively with the payroll department ensuring the timely and accurate flow of HR information to guarantee punctual processing of payroll.
• Take a proactive approach to legislative matters and advises management teams of any changes on labor laws reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
• Provide coaching, advice and guidance to Supervisors and Managers on employee relations matters including but not limited to attendance management, policy violations, progressive discipline and termination.
• Lead investigations pertaining to employee relations, ethics and compliance, etc.
• Strives to understand priorities and challenges and engages / influences the requisite stakeholders to deliver comprehensive solutions.
• Additional duties may be assigned as required to meet the needs of the organization.

Education & Qualifications :

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or any other related discipline.
• CRHA (required).
• At least three (3) to five (5) years of experience as a HRBP or HR generalist.
• Payroll experience.
• USA human resources exposure (an asset).
• Demonstrated ability to work in a cross functional team.
• Ability to work in a fast-paced environment while remaining positive and focused on goals.
• Strong ability to communicate with employees at all levels of the organization.
• Demonstrated ability to build partnerships with business leaders.
• Skill in managing multiple priorities simultaneously and meet deadlines.
• Strong problem-solving skills with ability to develop, recommend and implement innovative solutions.
• Strong critical thinking and analytical skills, focusing on collaboration and win-win’ outcomes.
• Experience developing and implementing HR related projects.
• Ability to manage sensitive and confidential issues.
• Excellent team spirit and initiative.
• Bilingual, excellent verbal and written communication skills. The requirement of another language is required for this position as the candidate will be required to interact and communicate with clients, suppliers and colleagues throughout North America.
22 days ago