Développement des affaires | Équipement compact

Développement des affaires Équipement compact

Salaire global autour de 80 000$ + avantages

Territoire : Laval

Quelle belle opportunité de faire partie d'une entreprise offrant des produits de qualité.

Notre partenaire, distributeur dans le domaine de la construction, recherche son prochain représentant des ventes pour développer de nouveaux clients.

Avantages

Ce poste de représentant des ventes, développement des affaires pour le territoire de Laval offre une enveloppe salariale compétitive.

Plusieurs avantages dont un salaire global pouvant atteindre 80 000$ annuellement et plus.

Des assurances, REER, allocation pour la voiture, vacances à négocier et plus encore!

La possibilité d'augmenter son salaire en fonction de ses efforts de vente.

Responsabilités

Les responsabilités de ce poste est d'effectuer le développement des affaires pour le territoire de Laval afin de dénicher de nouveaux clients.

Vous aurez à aller sur la route la majeure partie de votre temps pour visiter les clients, leur proposer des équipements adaptés à leurs besoins, faire des soumissions, des démonstrations et les suivis après-vente!

Qualifications

Vous avez un intérêt pour ce poste? Voici ce qu'il vous faut!

• Une expérience en vente pour développer de nouveaux clients
• Une facilité à entrer en contact avec les autres et les persuader
• Une facilité de communication et une rigueur sur les suivis
• Une volonté de bâtir une clientèle
• Une expérience dans le domaine de la machinerie

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.

linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.