REPRÉSENTANT DES VENTES EXTERNES ÉLECTRICITÉ
GRANDE RÉGION DE TROIS-RIVIÈRES
Si vous avez des connaissances dans le domaine de l'électricité et que vous souhaitez les maximiser autrement dans un poste opérationnel, c'est le poste qu'il vous faut !
Ici une occasion à saisir pour propulser votre carrière en vente externe et gestion de comptes clients.
Avantages
- Joignez une entreprise solide, avec des conditions attractives dans le marché;
- Salaire global à partir de 75 000$;
Avantages sociaux, assurances collectives et régime de retraite.
Allocation mensuelle pour la voiture ET carte d'essence.
Cellulaire et ordinateur fournis.
Quoi d'autres ? Un gestionnaire humain, à l'écoute et mobilisateur. Une équipe technique solide, de réelles possibilités d'avancement.
Vous ferez parti du succès et de la croissance de ce joueur de l'industrie !
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?
- Établir les relations d'affaires auprès des clients et prospects (entrepreneurs) en effectuant des visites hebdomadaire / mensuelle afin de cerner leurs besoins et diversifier l'offre de produits commandés;
- Travailler en collaboration avec l'équipe des ventes internes;
- Gestion des suivis avec les clients et relances;
- Contacter les entrepreneurs spécialisés qui ne sont pas clients afin d'être présent et d'aller chercher les parts de marché.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
- Expérience d'au moins 2 ans en représentation des ventes
- Études complétées dans le domaine d'électricité ou études connexes,
- Avoir idéalement un profil de type "chasseur"
- Désir d'occuper un rôle combinant relation clients, vente consultative et travail d'équipe;
- Permis de conduire valide et voiture;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :
Sarah-Ann Ducharme
Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
819.212.3984
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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