CONSEILLERÈRE EN RESSOURCES HUMAINES - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL RÉF A

Mandat

Présentation de l'organisation :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population.

Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation :

Nous sommes certifiés Entreprise en santé Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation.

Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite + :

Principales fonctions :

Sous l’autorité du chef de service en développement organisationnel, l’agent(e) de gestion du personnel du centre d’expertise en développement organisationnel participe activement à la mission de soutenir les gestionnaires et d’épauler l’ensemble de l’organisation dans un contexte important de changements et de transformations.

En plus de participer à la conception des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans son champ d’expertise, l’agent(e) de gestion du personnel agit comme premier répondant notamment dans des interventions visant le maintien d’un climat de travail sain et harmonieux, la gestion des risques psychosociaux, la mobilisation des équipes, la gestion du changement, la santé et le mieux-être des équipes, entre autres.

Également, la personne accompagne les gestionnaires des directions assignées dans le cadre de la mise en place de plans d'action découlant des diagnostics organisationnels.

La personne titulaire aura à intervenir dans le contexte d’incivilité, des situations conflictuelles et de harcèlement en fonction de la procédure et de la politique interne.

La personne contribue et participe activement aux activités qui concernent la démarche entreprise en santé. Enfin, elle maintient une veille des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et formule des recommandations à son supérieur immédiat.

Responsabilités et tâches

Générales :

• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH);
• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique Ressources humaines , plus particulièrement au regard des aspects relatifs à la santé et au mieux-être au travail et au développement de l’organisation;
• Collabore activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action, et ce, avec les partenaires des ressources humaines et avec les autres partenaires (gestionnaires, équipe de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres);
• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRH;
• Entame des partenariats pour la mise en place des programmes de la DRH, notamment dans son champ d’expertise;
• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposé par Agrément Canada et par la norme Entreprise en santé;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

Spécifiques :

• Apporte le soutien à la performance organisationnelle en visant des actions à portée directe sur la santé globale et la prévention en milieu de travail;
• Collabore activement aux démarches de diagnostic organisationnel;
• En partenariat avec les gestionnaires client, coordonne et mette en place des analyses préliminaires des situations issues des problématiques de travail pour lesquelles elle est sollicitée;
• Accompagne les gestionnaires dans la mise en place des plans d’action visant la santé psychologique et la mobilisation des équipes;
• Met en place et assure une vigie relativement à la procédure visant la gestion des situations conflictuelles, d’incivilité et de harcèlement en milieu de travail, et ce, en fonction de notre politique interne;
• Accompagne les gestionnaires dans les démarches relatives au maintien ou au rétablissement d’un climat de travail sain et performant;
• Participe à l’élaboration des outils de travail en matière d’interventions individuelles ou de groupe;
• Assure une vigie au regard des pratiques de gestion dans l’optique d’une organisation évolutive et orientée vers les meilleures pratiques managériales reconnues;
• Exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires clients;
• Apporte le soutien à la gestion et au développement des compétences des cadres;
• Assure une vigie au regard des besoins de coaching et alimente l’équipe du CEDO en la matière;
• Participe au développement de contenu et des outils liés à son champ d'expertise;
• Soutient ses clients dans la mise en œuvre et le déploiement de nouveaux programmes émanant de la DRH (exemples : programme de reconnaissance, politique de télétravail, etc.);
• En étroite collaboration avec ses collègues, contribue aux projets et initiatives d’amélioration entamées au sein du service;
• Exerce un rôle de facilitateur, d’ambassadeur afin de favoriser l’intégration d’une culture de santé et mieux-être organisationnel;
• Collabore à l’élaboration des programmes et aux suivis des plans d’action découlant de la démarche Entreprise en santé;
• Intervient, au besoin, dans le cadre de diverses situations de crise;
• Assume la responsabilité des mandats qualifiants attribués selon les besoins du service;
• Prend les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité, son intégrité et celles de ses collègues;
• Contribue à la mise en place de tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Renseignements sur l'emploi :

Poste permanent, 35 heures / semaine, possibilité de se prévaloir du télétravail (mode hybride)

Port d'attache - St-Romuald (Lévis) Exigences : Exigences :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre discipline appropriée. Une maîtrise dans une discipline pertinente constitue un atout.

Deux ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard du développement organisationnel.

Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages :

• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 jours de congés fériés;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
• Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
• Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
• Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
• Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).

Remarques :