À la recherche d'un poste spécialisé dans les comptes payables et la comptabilité générale? Envie de poursuivre votre carrière dans une compagnie stable, humaine et perenne?
Poste : Technicien(ne) aux comptes payables hybride
Localisation : Saint-Léonard, avec parking sur place
Salaire : 55.000$ / année
Avantages
- Salaire selon expérience avec d'excellents bonus relié à la performance de l'employé et la compagnie
- Compagnie en pleine croissance (20% / années)
- Excellentes perspectives de carrière
- Assurances collectives à la carte (choix entre plusieurs plans) : incluant une assurance courte et longue durée, assurances vie (2x son salaire), assurances de base pour le conjoint et enfants, maladie grave, médicaments, dentaire
- PAE, Dialogue télémédecine
- Vacances : 3 semaines de vacances
- REER avec participation de l'employeur de 2.5%
- Énorme stationnement sur place
- 37.5h / semaine flexible
- Programme de profite sharing
- Formule hybride pour le télétravail
Responsabilités
- réconciliation de comptes de cartes de crédit
- résolution de problème avec certains fournisseurs complexes
- investiguer sur certains comptes pour voir si les factures ont été payées
- communiquer avec les fournisseurs (principalement en anglais)
- aider l'équipe des comptes payables dans les paiements de facture lors de période de pic
Qualifications
- 3 années d'expérience dans un poste similaire
- DEP, AEC, DEC en comptabilité
- Maîtrise de la langue anglaise et français fonctionnel
- Aisance informatique et niveau intermédiaire en Excel
Sommaire
Vous pouvez m'envoyer votre CV : [email protected]
Au plaisir!
Laurence
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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