Conseiller principal ou conseillère principale aux admissions et aux partenariats

Descriptif de l’offre d’emploi

À propos de l’Académie Centennial :

Située au centre-ville de Montréal, l’Académie Centennial est le chef de file de l’éducation inclusive et se consacre à aider les jeunes à surmonter leurs défis d’apprentissage, à devenir des apprenants autonomes et résilients et à obtenir leur diplôme à temps.

L’école secondaire privée mixte bilingue (francophone et anglophone) est la première institution à adopter la conception universelle de l’apprentissage (CUA), un cadre pédagogique à vocation scientifique qui aborde le principal obstacle à l’apprentissage : une approche inflexible et universelle de l’enseignement.

Nous créons une communauté d’apprentissage sûre. Nous utilisons des pratiques pédagogiques inclusives. Nous adhérons à des systèmes et des structures qui soutiennent l’apprentissage.

Nous enseignons à nos étudiants comment apprendre. Nous les préparons à la vie.

L’opportunité

Notre institution éducative cherche à élargir son équipe en recrutant un(e) conseiller(ère) pincipal(e) aux admissions et aux partenariats.

En tant que membre clé du département des admissions, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accueil des nouveaux étudiants, le développement de partenariats et le maintien des normes élevées de service.

Vous souhaitez contribuer à ce que les jeunes issus de la neurodiversité obtiennent leur diplôme et accèdent aux études postsecondaires?

Notre équipe des admissions formée d’une conseillère aux admissions et aux partenariats ainsi que d’une directrice de l’avancement a hâte de vous accueillir!

Travailler chez l’Académie Centennial offre l’opportunité de rejoindre une équipe passionnée par l’apprentissage, la réussite et la mise en œuvre de la mission, des valeurs et de l’approche de l’école.

Centennial est à la recherche d’une personne motivée, proactive et fiable, afin de bien représenter l’école lors des premiers contacts avec les étudiants, leurs familles et les partenaires.

Responsabilités

• Participer aux décisions stratégiques pour améliorer les processus d’admission et renforcer les partenariats (écoles, spécialistes de la santé)
• Proactivité dans le recrutement d’élèves.
• Supervision de la conseillère aux admissions et aux partenariats.
• Communication et suivi rigoureux avec les parents.
• Planifier et coordonner le suivi des rencontres de familles.
• Gestion des dossiers étudiants et assurer leur conformité.
• Participer aux projets d’amélioration du travail, dont l’implantation du CRM afin d’effectuer le suivi sur les étudiants potentiels et la documentation rigoureuse des processus.
• Représenter lorsque nécessaire l’Académie au sein d’événements portant sur le recrutement d’étudiants.
• Saisie précise des données dans les systèmes informatiques.
• Assurer la bonne administration de la boîte courriel du département.
• S’assurer de l’acheminement des dossiers entre écoles en cas de transfert.
• Effectuer toute autre tâche connexe comme demandé par la direction de l’école ou tout autre département.

Qualifications requises

• DEC complété
• Excellent service à la clientèle et orienté vers l’atteinte des résultats
• Expérience ou intérêt marqué en ventes, de préférence orientée vers le service des admissions
• Expérience ou intérêt marqué en développement de partenariats.
• Connaissance souhaitée du système éducatif québécois.
• Maîtrise des procédés administratifs.
• Bonne connaissance de la suite office, particulièrement Excel.
• Entregent et dynamisme pour créer un premier contact positif avec les partenaires, les étudiants et leurs parents.
• Grande habileté organisationnelle pour gérer efficacement les dossiers et tâches multiples.
• Aisance avec les systèmes informatiques pour la gestion efficace de données.
• Habileté à promouvoir les avantages uniques qu’offre l’Académie Centennial.
• Bilingue (français et anglais) pour une communication fluide et répétée avec les élèves et leurs familles des différents secteurs
• Facilité d’adaptation dans un environnement en constante évolution
• Bon souci du détail et précision.

Avantages sociaux :

• 6 semaines de vacances après un an de service. 3 semaines dans la première année dont 2 semaines en décembre / janvier et une semaine pour la semaine de relâche
• Journées de maladie / journées personnelles 5 par année scolaire
• Assurance groupe financé partiellement par L’Académie. 3 options différentes offertes.
• Régime de retraite administré par le gouvernement du Québec, entièrement financé par l’employé. Peut transférer le régime de retraite gouvernemental existant vers ce nouveau régime.
• Programme d’aide aux employés
• Remboursement des frais de scolarité 50% des frais de scolarité des cours menant l’employé à un diplôme supérieur. Réduction de 50% des frais de scolarité pour les enfants.
7 days ago