Directeur communication, évènementiel et relations publiques

Description du poste

Sous la supervision de la directricerégionale, le titulaire du poste exercera un rôle-conseil auprès des membres ducomité exécutif et de la direction.

La personne sera responsable de laplanification, de la production, de la coordination et de la supervision del’ensemble des communications, promotions, évènements et relations publiques del’organisation.

Tâches et responsabilités

• Élabore le plan stratégique de communication, enassure son déploiement et sa mise à jour en continue;
• Supervise la conception des différents outilsd’information et de promotion et oriente les communications sur les différentesplateformes numériques;
• Assure les relations avec les médias, effectue lesrecherches dans le cadre des relations de presse et fait les suivis;
• Assure un rôle-conseil auprès des services municipaux etdes partenaires en matière d’information, de communication et des projets;
• Anime les conférences de presse, lancements,dévoilements et agit à titre de porte-parole lorsque requis;
• Agit à titre de conseiller stratégique en matière decommunication auprès de la direction régionale et des administrateurs dans lesdossiers publics et politiques;
• Fournit des conseils stratégiques en matière decommunication, de gestion de crise ou d’enjeux stratégiques ;
• Se tient à l’affût des événements à potentielmédiatique ainsi que de toute situation qui pourrait avoir une incidence surl’image de l’organisation, en informe la Direction régionale et élabore desrecommandations;
• Répond aux demandes des journalistes, en assure lesuivi et coordonne les demandes d’entrevue;
• Entraine, avec approche de type coaching, lesadministrateurs avant les conférences de presse;
• Supervise les conseillères aux communications etcollabore à l’organisation de diverses activités corporatives et sociales;
• S’assure d’une saine gestion de la performance de sonéquipe et de leur développement professionnel;
• Élabore et contrôle le budget annuel de son service;
• Participe au comité de sélection lors de l’embauche depersonnel pour son équipe;
• Est appelé à jouer un rôle dans laformation des employés et dans le plan de relève du service.

Compétences recherchées

• Formation universitaire de premier cycle(baccalauréat) en communication, relations publiques, sciences politiques,journalisme, marketing ou communication humaine et organisationnelle;
• Diplôme de deuxième cycle, un atout;
• Minimum de 7 ans d'expérience variée dansdes activités reliées au domaine des communications et des relations publiques,relations gouvernementales, dont au moins 3 ans dans un rôle de conseil auprèsde la direction;
• L’expérience acquise au sein d’uneorganisation, d’un cabinet politique ou d’un cabinet-conseil ayant collaborésur des dossiers à caractère social ou politique représente un atout;
• Excellente maîtrise de la langue françaiseà l’oral et à l’écrit (habiletés rédactionnelles et linguistiques, maîtrise de lagrammaire et de l’orthographe);
• Bonne connaissance de la langue anglaise;
• Connaissance des logiciels de la suiteMicrosoft 365 et des applications de gestion de contenu;
• Faire preuve d’unegrande disponibilité;
• Être doté d’une visionstratégique, d’un esprit analytique et d’un jugement politique développé;
• Bon sens de la planification, del’organisation et de rigueur professionnelle;
• Grand sens del’éthique, discrétion et intégrité professionnelle irréprochable.

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein;
• Échelle salariale entre 94 000$ à 118 000$ selonl'expérience;
• Mode de travail hybride;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Disponibilités requises à l'occasion pour travaillerles soirs et les fins de semaine;
• Déplacements occasionnels au Québec.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.