Poste : partenaire d'affaires en ressources humaines, opérationsLieu de travail : LongueuilPoste permanent et stable, en mode hybride sur la Rive-Sud de Montréal !Si vous avez environ 5 ans d'expérience dans le domaine manufacturier, voici une offre à ne pas manquer !Notre client, un leader nord-américain dans le domaine manufacturier, se spécialise dans la recherche et le développement énergétique pour réduire l'empreinte carbone.
Actuellement, l'entreprise cherche à pourvoir le poste de partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations à Longueuil.
Relevant de la vice-présidente des ressources humaines, la personne choisie soutiendra l'usine non syndiquée et agira à titre de personne-ressource, de coach et d'expert en ressources humaines pour tous les employés de l'usine.
Qualifications requises : - Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles.- Membre de l'Ordre CRHA (un atout)- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe- Compétences démontrées en leadership, influence et mobilisation- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) ainsi que de solides compétences interpersonnelles- Orienté(e) vers les résultats et axé(e) sur l'expérience employée- Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différents départements de l'entreprise- Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement de performance soutenueExigences linguistiques : anglais- Niveau de compétence requis : avancé - Raisons des exigences linguistiques : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région- Fréquence d'utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)Notre client offre : - Entrevues dès maintenant- Gamme complète d'assurances collectives payée à 100 % par l'employeur- 3 semaines de vacances- Bonus- Salaire à discuter- Mode hybride, horaire flexible (37,5 heures par semaine)- Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur- Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal- Environnement dynamique à croissance rapide où l'esprit entrepreneurial est reconnu- Milieu inclusif et qui favorise la diversité- Évolution de carrière : promotion interne favorisée- Cafés gratuits- Stationnement et bornes de recharge électrique gratuits- Mini-gym sur place Responsabilités : - Établir et entretenir des relations d'affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l'équipe de direction et les employés d'usine sur tout ce qui concerne les ressources humaines- Comprendre les opérations et les besoins de l'organisation, identifier les stratégies en termes de ressources humaines et déployer toute activité ou initiative à valeur ajoutée, selon les priorités établies avec les leaders- Assurer la prise en charge, le suivi et la consolidation des dossiers relatifs aux dossiers d'invalidité, accident, congé parental, etc.
- Participer à différents projets et initiatives de ressources humaines (formation, mise en place de nouveaux processus et tous autres projets répondant aux besoins de l'usine)- Agir à titre de ressource pour les employés pour toutes questions relatives aux politiques de l'entreprise et aux avantages sociaux- Agir à titre de représentant de l'employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis : normes du travail, TAT, CLP, etc.
- Participer aux réunions de production, assurer le suivi et produire les rapports nécessaires- Participer au Comité SST et à toutes les activités s'y rattachant- Évaluer les besoins de formation du personnel, coordonner les formations obligatoires et participer à l'élaboration de celles-ci, puis proposer un calendrier de formations annuelles Veuillez envoyer votre CV au format Word à Katherine Zenetzis à katherine.
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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd'hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Technicien.enne en ressources humaines (administration)
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité et de gestion, option gestion des ressources humaines ou un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente. En ressources humaines, elle effectue toutes tâches techniques relati...
Conseiller(ère) sénior en ressources humaines
Baccalauréat en gestion des ressources humaines. Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez faire partie d'une. Maintenir et améliorer les pratiques en. Un environnement de travail convivial dans une. ...
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Vou...
Partenaire d’affaires ressources humaines et relations de travail
Vous pourrez contribuer à la stratégie RH et au déroulement d’initiatives en matière de développement de leadership, gestion du changement, gestion du rendement, politiques RH et plus encore. Vous êtes porte-parole lors des négociations de conventions collectives de nos différents sites et contribue...
Partenaire d'affaires - Ressources humaines (32764)
PARH principale attitrée ou le PARH principal attitré à la Direction de votre secteur, vous assurez le déploiement et l’implantation des programmes corporatifs et politiques RH, en mesurez le progrès et les résultats dans le secteur desservi;identifiez et priorisez, avec les partenaires internes et ...
Partenaire commercial en ressources humaines - HRBP
As a senior generalist, the candidate should have experience in various HR areas, including recruitment, employment law, payroll and data integrity, health and safety, employee relations, change management, job evaluation, benefits administration, and employee development. En tant que généraliste se...
Conseiller ou Conseillère en ressources humaines
Relevant du Directeur de notre usine de Montréal le conseiller ou la conseillère en ressources humaines exercera un rôle généraliste et supportera l’usine dans divers champs d’expertises RH, tels que le soutien et l’accompagnement de l’équipe de gestion, la dotation, les relations de travail, la ges...
Technicien (ne) Ressources Humaines
Nos techniciens et nos techniciennes en télécommunication se distinguent par la qualité de leurs interventions et de leur service à la clientèle. C’est pourquoi les plus grandes entreprises de télécommunications au pays confient leur service de soutien à domicile et en entreprise aux équipes. Depuis...
Technicien (ne) en Ressources Humaines
Le ou la technicien(ne) en ressources humaines devra être en mesure de remplacer au besoin la technicienne en ressources humaines dans ses fonctions notamment pour faire les horaire, les relations de travail, la gestion de la formation et du rendement. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines ...
Partenaire d'affaires RH (Opérations)
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; parfaitement bilingue en français et en anglais. Expérience générale en RH, y compris les relations avec les employés, la gestion des talents, l'apprentissage et le développement, et le recrutement. Rend compte à : Responsable...