Président.e-directeur.trice-général.e

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel ( INPLPP ) est un hôpital universitaire offrant des services surspécialisés en psychiatrie légale.

Affilié à l’Université de Montréal, l’Institut a une mission de soins, d’enseignement, de recherche et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention.

Son expertise de pointe en psychiatrie légale est significative et s’inscrit en complémentarité et en continuité avec les services psychiatriques offerts au sein du réseau de la santé et des services sociaux.

Sa clientèle majoritairement en provenance du milieu carcéral implique également un partenariat étroit avec les ministères de la Justice et le ministère de la Sécurité publique.

L’institut compte 268 lits, environ 1100 employées et employés ainsi qu’un budget annuel de près de 100 millions de dollars.

Au fil des années, l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel a su se démarquer grâce aux membres exceptionnels qui en font partie.

Leurs expertises ont permis de faire rayonner l’établissement à travers la province et même dans le monde entier en plus de contribuer au développement et à l’avancement des pratiques de psychiatrie légale.

Mission

Affilié à l’Université de Montréal, l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un établissement hospitalier surspécialisé soutenant les personnes ayant des troubles mentaux associés à des comportements violents.

De par sa mission unique, à l’intersection des milieux de la santé, de la justice et de la sécurité publique, il exerce un leadership national en psychiatrie légale, tant au niveau des pratiques de pointe de soins et de services qu’en matière de recherche et de transfert des connaissances.

Valeurs

Pour accomplir sa mission, l’Institut fait appel à des professionnels provenant de plusieurs disciplines et de différents secteurs d’activité.

Tous ces acteurs adhèrent à un ensemble de valeurs qui expriment le caractère unique de l’Institut et constituent la base de sa personnalité.

Respect Des soins et des services respectueux qui placent l’intérêt et le bien-être de la personne au centre de l’action et de la prise de décision.

Cela inclut notamment le respect de la confidentialité, de l’autonomie, des différences et des opinions. Le respect mutuel dont les équipes de l’Institut font preuve favorise la confiance et la bienveillance entre les usagers, leurs proches, les collègues ainsi que les partenaires.

Dignité Valeur essentielle à l’épanouissement de l’être humain, elle se manifeste dans les rapports avec les usagers, leurs proches ainsi qu’entre collègues, et elle permet d’assurer leur droit à l’intégrité physique et mentale, conformément aux libertés fondamentales et à leurs choix.

Ceci implique, entre autres, la considération, la compassion et la protection de chaque personne en reconnaissant sa valeur singulière.

Excellence L’excellence s’incarne par l’innovation, l’amélioration continue, les recherches de pointe et la mise en œuvre des meilleures pratiques, alimentées par l’expertise de chercheurs, de cliniciens et d’intervenants ainsi que le savoir expérientiel des usagers et de leurs proches.

Ceci permet de nous positionner en tant que leader en psychiatrie légale et d’offrir des soins et des services de qualité.

Engagement Les équipes de l’Institut sont engagées dans une démarche d’amélioration continue contribuant au succès d'une organisation au service de la collectivité.

L’adhésion et l’apport de chacun d’entre nous à une philosophie de soins et services sont reconnus comme essentiels à la réalisation de notre mission.

Reconnaissance La valorisation des membres de l’organisation ainsi que de leur contribution à une prestation de soins et de services de qualité représente un élément clé de la mobilisation et de la préservation d’un environnement épanouissant, sain et sécuritaire.

Vision

Leader incontournable en psychiatrie légale dont l’expertise clinique et académique, enrichie par le savoir expérientiel des usagers et de leurs proches, améliore les soins et les services à travers le Québec.

Description du poste

En tant que Président.e-directeur.trice-général.e, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration et du fonctionnement de l’INPLPP au regard des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats.

Elle s’assure de respecter les priorités gouvernementales et de répondre aux attentes signifiées convenues avec les autorités concernées.

Elle travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration et veille à l’exécution des décisions de ce dernier.

Elle assume aussi la fonction de représentation auprès des différents partenaires de la communauté ainsi qu’auprès des organisations et des associations locales, régionales et nationales.

Elle doit en outre s’assurer de la coordination et de la surveillance de l’activité clinique au sein de l’établissement.

De plus, elle met de l’avant une culture axée sur l’expérience client, l’expérience employée et le partenariat au cœur de tous les processus d’amélioration de la qualité, de l’accessibilité, de la continuité et de la fluidité des soins et services.

Elle doit mobiliser l’ensemble des partenaires internes et externes à la mission clinique et au plan de développement de l’établissement et favoriser la concertation, la qualité et l’efficience des services.

L’Institut arrive à une période charnière où des chantiers de réformes et de transformations sont à amorcer très prochainement, la personne titulaire du poste sera appelée à mettre en œuvre son leadership et sa capacité remarquable pour piloter et diriger l’ensemble de l’organisation vers la réalisation de ses orientations stratégiques prioritaires 2023-2027.

Conformément au plan clinique, administratif et académique, le / la Président.e-directeur.trice-général.e exercera ses fonctions selon les thèmes prioritaires suivants :

Principales responsabilités

• Déployer le mandat de la mission nationale en partenariat avec les secteurs de la sécurité publique et de la justice;
• Consolider le statut d’Institut universitaire et en déployer ses activités;
• Positionner l’Institut comme employeur de choix;
• Moderniser l’offre de services aux patients et aux proches notamment par le biais du Projet majeur de transformation clinique;
• Consolider le projet majeur de modernisation des infrastructures immobilières et technologiques;
• Intégrer le savoir expérientiel des patients et de leurs proches aux pratiques.

Profile du / de la candidat(e)

Visionnaire exerçant un leadership inspirant et rassembleur, et ayant un haut degré d’intégrité, la personne est reconnue pour son leadership mobilisateur, sa capacité de prise de décision et d’établissement de partenariats dans un environnement complexe multipartite.

La Direction générale favorise le travail d'équipe, la rigueur, la transparence, la qualité de jugement, l’initiative, la concertation, l'amélioration de la performance et oriente ses actions vers une approche consensuelle.

Expériences et compétences

• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel que l’administration, la santé, le droit, la gestion des affaires, l’administration publique, la gestion des ressources humaines ou encore tout autre discipline jugée pertinente;
• Expérience professionnelle de gestion d’au moins 10 ans, dont 5 ans dans des fonctions de cadre supérieur au sein d’un organisme d’envergure;
• Expérience de gestion au sein d’environnements complexes multipartite;
• Excellente capacité à piloter des transformations organisationnelles tout en s’appuyant sur les équipes de gestion professionnelles;
• Expérience éprouvée d’avoir dirigé des projets dans l’optique de réaliser les orientations stratégiques;
• Connaissance sur les structures gouvernementales, capacité à savoir manœuvrer et interagir avec grande diplomatie avec les entités publiques et parapubliques seront considérées comme un atout;
• Connaissance du secteur de la santé et des services sociaux et connaissances liées aux enjeux d’un institut universitaire seront considérées comme un atout.

Caractéristiques personnelles

• Démontre une capacité à guider, diriger et soutenir une équipe et une organisation à travers des périodes de transformation, d’évolution et d’incertitude;
• Habiletés politiques et relationnelles très développées;
• Leadership authentique et inclusif avec une grande capacité d’écoute et souci de transparence;
• Démontre un leadership mobilisateur;
• Démontre une approche orientée tant vers les patients que vers les résultats;
• Excellente aptitude en communication;
• Visionnaire capable de tenir compte de l’ensemble des enjeux internes et externes dans sa prise de décision;
• Démontre une rigueur quant au processus de décision dans de structures complexes.

Pour déposer votre candidature

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature par courriel à : [email protected] , en faisant parvenir :

• Une lettre de motivation ;
• Une copie de votre curriculum vitae.

Nous vous remercions pour votre intérêt, mais nous contacterons seulement les personnes convoquées en test et / ou en entrevue.

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.