Conseiller(ère) principal(e) - Technologies émergentes - Gestion des risques

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 126055

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC; Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.

À quoi ressemblera votre journée type

Les activités quotidiennes varient pour nos praticiens en stratégie cybernétique, en fonction de l'engagement du client. Les praticiens travailleront sur des projets pour plusieurs clients et industries dans un environnement rapide.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes clientes pour comprendre leurs besoins et leur entreprise, et collaborerez avec les collègues de Deloitte pour résoudre les problèmes, recommander des solutions et apporter votre expertise à vos clients.

Les consultants soutiendront l'équipe dans l'élaboration de livrables de haute qualité conformément à un plan de projet convenu avec les clients.

Renseignements sur l’équipe

L'environnement chez Deloitte est composé de praticiens intellectuellement curieux, y compris des experts mondiaux en sécurité et en confidentialité.

L'infrastructure, la gouvernance et la sécurité des applications sont des éléments essentiels de la pratique des services de gestion des risques liés à la cybernétique de Deloitte, qui aide nos clients à être sécurisés, vigilants et résilients face à une gamme croissante de menaces et de vulnérabilités cybernétiques.

Nos services de gestion des risques liés à la cyber aident les organisations à gérer les risques liés à l'information et à la technologie en fournissant des solutions de bout en bout, en utilisant des méthodologies et des outils éprouvés de manière cohérente.

Nos services aident les organisations à résoudre des problèmes opportuns, omniprésents et complexes tels que le vol d'identité, les violations de la sécurité des données, les fuites de données, la cybersécurité et les pannes de système dans des organisations de différentes tailles et industries, dans le but de permettre des opérations continues, sécurisées et fiables dans l'ensemble de l'entreprise.

Ce rôle consistera à travailler en étroite collaboration avec l'équipe des technologies industrielles sur les aspects de la stratégie, de la gouvernance et de la réglementation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un avec :

• Un minimum de 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans les environnements ICS (Systèmes de Contrôle Industriel)
• Un minimum de 2 ans d'expérience de travail dans les domaines de l'informatique, de la cybersécurité ou de la stratégie et de la gestion des risques ;
• Un BAC (ou supérieure) en études liées à l'informatique : gestion de la sécurité de l'information, gestion des risques, informatique ou génie informatique, ou autre ;
• Une compréhension des cadres, normes et lignes directrices de cybersécurité tels que ISO 27001, NIST 800-53, NIST 800-82, NIST CSF, ISF CSF ;

ainsi que des réglementations de sécurité.

• Un intérêt pour les technologies émergentes, les processus métier et les contrôles ; la cybersécurité et les exigences réglementaires et de conformité pertinentes telles que NERC, l'auto-évaluation de la cybersécurité de l'OSFI ou les modèles des trois lignes de défense.
• Un fort intérêt pour l'infrastructure informatique, les réseaux, les systèmes, les applications et les appareils utilisés pour la surveillance, la sécurisation et la réponse aux incidents et attaques cybernétiques.
• Curieux et adaptable, avec de solides compétences en communication, gestion du temps, rédaction de rapports, enquête et présentation ;
• De solides compétences en résolution de problèmes, organisation et analyse, avec la capacité d'articuler des concepts complexes de manière claire et concise.

Poste basé au Québec : Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 125,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.