Comptable principal - Centre-ville de Montréal - 95K

Nous recherchons un comptable principal pour une grande entreprise québécoise reconnue à l'international. La personne recherchée fera partie d'une équipe travaillant en collaboration avec divers départements à l'interne et sera coeur de la production et de l'analyse d'informations financières.

Titre du poste : Comptable principal

Emplacement : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 95K selon l'expérience

Durée : 18 mois

Avantages

Ce poste de comptable principal offre les avantages suivants :

• Un salaire compétitif
• L'accès au régime d'assurances dès le premier jour à l'emploi
• Hybride - 2 jours de télétravail par semaine
• Bureaux accessibles en transport en commun (métro)
• L'intégration dans une équipe accueillante
• Possibilité de progression à l'interne

Responsabilités

Le comptable principal recherché aura entre autres les responsabilités suivantes :

• Participer à la production d'analyses stratégiques
• Assurer la comptabilisation des investissements
• Préparer les états financiers statutaires
• Réviser les conciliations bancaires préparées par un autre membre de l'équipe
• Produire des analyses de P&L;
• Valider l'ensemble des données financières provenant des partenaires externes
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Nous recherchons pour ce poste de comptable principal les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité
• Bilinguisme à l'oral et à l'écrit
• Expérience en grande entreprise et dans l'industrie manufacturière, un atout.
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en comptabilité
• Sens de l'autonomie, tout en ayant un esprit d'équipe et de collaboration

Sommaire

Si ce poste de comptable principal de Montréal vous intéresse, vous pouvez communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.

ca et envoyer votre CV. Si ce poste n’est pas pour vous, mais que vous êtes intéressé à travailler en comptabilité et avez de l’expérience pertinente, contactez-moi et j’aurais peut-être un autre poste à vous proposer.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.