Électromécanicien(ne) de nuit

Mir Inc.
Bedford, Quebec, Canada
$250 a day
Permanent
  • Notre partenaire industriel recherche présentement deux électromécaniciens(nes) pour des postes permanents de nuit.Responsabilités : Démonter, nettoyer, inspecter, réparer et assembler l'équipement mécanique, hydraulique et pneumatique sur les lignes de production selon les instructions reçues;
  • Faire des pièces sur machines-outils;Installer les nouvelles machines et participer à l'amélioration de l'équipement existant;
  • Effectuer de la soudure à l'arc, au TIG et au chalumeau selon le cas;Réparer tous les problèmes (moteurs, transmission, électricité) sur les véhicules de compagnie (chariots-élévateur, camions);
  • Demeurer disponible en tout temps pour corriger les problèmes survenant sur les équipements en production;Respecter les règles de sécurité et d'entretien;
  • Toutes autres tâches connexes.Exigences : Détenir un D.E.P. en électromécanique;Être disponible à travailler sur des horaires flexibles (jour / nuit) et répondre à des appels de service;
  • Posséder un coffre à outils de base;Lecture de plans et devis;Maîtriser les automates (contrôles de procédé) et contrôles à relais (atout);
  • Capacité à oeuvrer dans un contexte de pression;Avoir un esprit d'équipe;Assiduité et ponctualité;Bon jugement;Grand souci de la santé et sécurité au travail;

Être apte à travailler debout, assis;Être apte à soulever des charges;Être apte à travailler à l'air ambiant ou de congélation.

  • Conditions de travail : 2 Postes permanents de nuit, sur un horaire rotatif (4-3) et (3-4);Poste 1 Semaine 1 : 4jrs (lun-jeu) de 18h à 6h;
  • semaine 2 : 3jrs (lun-mer) de 18h à 6h;Poste 2 Semaine 1 : 3jrs (ven-dim) de 18h à 6h; semaine 2 : 4jrs (jeu-dim) de 18h à 6h;
  • Offre salariale : 28,81$ / h;Prime de nuit offerte de : 1,75$ / h.Avantages : Salaire payé à la semaine;Programmes de primes et de bonification;
  • Politique de congés avantageuse;Gamme complète d'avantages sociaux (Assurances dentaire, vision, maladie, invalidité);Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur;
  • Vêtements de travail fournis;Remplacements outils de travail;Journées maladies;Remboursement pour frais de scolarité et activité physique (jusqu'à 250$ / an);

Programme d'aide aux employés et à la famille;Accès à la télémédecine;Possibilités d'avancement au sein d'une entreprise en croissance.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.Site Internet : http : / / www.mirinc.ca

30+ days ago
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