Cheffe ou chef de service, Conformité SOX ITGC

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Diriger l’équipe chargée de la conformité à la loi SOX sur la sécurité SAP.
• Coordonner les activités d’audit de SOX avec les différentes équipes TI responsables des ITGC et de les soutenir.
• Diriger les missions SOX et examiner les documents de travail conformément aux normes SOX et d’audit ainsi qu’aux procédures d’audit interne.
• Planifier et superviser les tests d’évaluation de la conception et de l’efficacité opérationnelle des contrôles généraux informatiques, y compris la coordination du travail de l’équipe interne de conformité SOX, des parties prenantes internes, des auditeurs externes et d’autres tierces parties.
• Appuyer et collaborer avec les parties prenantes au sein des différentes équipes informatiques afin de s’assurer que le programme SOX est exécuté conformément au programme SOX.
• Évaluer les déficiences, cerner les causes profondes, élaborer des recommandations claires, concises et pratiques et veiller à leur résolution rapide.
• Examiner la documentation relative aux contrôles informatiques et s’assurer de sa mise en œuvre (matrices de contrôle des risques, descriptions, organigrammes et plans de test).
• Assurer la formation et l’encadrement de l’équipe interne chargée de la conformité à la loi SOX.
• Contribuer au suivi et à l’optimisation des processus et procédures critiques des ITGC.
• Fournir des conseils et des recommandations, le cas échéant, afin de renforcer et d’optimiser les ITGC.
• Soutenir les nouveaux projets en cernant les lacunes, en mettant en œuvre des contrôles et en évaluant la conception et l’efficacité opérationnelle des contrôles.
• Collaborer et travailler avec l’équipe financière SOX pour gérer les audits SOX.
• Fournir la formation nécessaire sur les principales exigences en matière d’audit afin d’améliorer le programme SOX, le cas échéant.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Solide connaissance des exigences SOX et de la direction de programmes SOX ou de missions de contrôle de gestion; l’expérience de Big 4 est un atout.
• Expérience de la gestion des tests ITGC avec une bonne compréhension des contrôles des applications SAP.
• Expérience dans un rôle de conseil en audit auprès de sociétés cotées en bourse de différents pays.
• Solides compétences en matière d’influence : capacité à présenter des points de vue de manière efficace et à obtenir un soutien pour leur position, en équilibrant les considérations techniques et commerciales.
• Capacité à cerner des risques et à recommander des contrôles rentables.
• Expérience du travail avec des organisations en pleine croissance comportant des besoins évolutifs et de multiples transactions commerciales complexes.
• Baccalauréat (ou équivalent), titres comptables et d’audit (CPA, CA, ou équivalent), avec au moins 5 à 8 ans d’expérience de supervision en comptabilité, audit intégré, ITGC et / ou processus et rapports informatiques.
• Compétences démontrées et éprouvées en matière de gestion ou de coordination de projets et expérience de la direction et de la gestion d’équipes.
• Penseur stratégique doté de solides compétences analytiques et d’une capacité à résoudre les problèmes.
• Capacité démontrée et éprouvée à travailler efficacement dans un environnement d’équipe et à entretenir des relations interpersonnelles positives.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences.

En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et même dans les airs.

Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle.

Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche.

Nous comptons près de 23 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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