Direction Générale

Description du poste

Relevantde la gouvernance du Conseil d’administration du Comité ZIP, la direction voità la réalisation des trois mandats ci-dessous.

1.Le mandat du Comité ZIP ’Réhabiliter,protéger et mettre en valeur le couloir fluvial du secteur du lacSaint-Pierre’’.

2.Mandataire de la Réserve mondiale de laBiosphère du lac Saint-Pierre (UNESCO), dont la mission est de soutenir l’harmonisation entre les usages du territoireet sa biodiversité en effectuant une sensibilisation et une mobilisation descollectivités à des pratiques saines et durables.

La gouvernance de la Réserves’inspire de celle du Comité ZIP.

3.Le Gouvernement du Québec a confié à ladirection du Comité ZIP le mandat de coordonner la Table de concertationrégionale du lac Saint-Pierre, qui regroupe plus d’une cinquantaine departicipants de différents milieux : environnemental, industriel, agricole,institutions d’enseignement et de recherche, associations d’utilisateurs, etc.

Bâtissant sur de solides acquis, le Comité ZIP est prêt à pousserplus à fonds son développement organisationnel et à développer de nouveauxmodèles d’affaires répondant aux nouveaux besoins et opportunités.

Tâches et responsabilités

La direction générale aura plusspécifiquement à :

1.Développeret mettre en œuvre une vision, orientation et plan stratégique pourl’organisation, incluant de nouvelles pistes d’action et modèles d’affaires.

• Constituerdes équipes en conséquence et les mobiliser à cette fin.
• Développeret entretenir un large réseau de partenaires dans cette entreprise.
• Développeret mettre en œuvre un système de planification et des plans d’action afférents.

2. Ressources financières

• Assurerla viabilité financière de l’organisation et la saine gestion du budget.
• Sécuriserdes sources de financement.
• Préparerun budget annuel à soumettre au CA.
• Régir lessystèmes de comptabilité et de contrôle.
• S’assurerde la préparation des États financiers annuels, à être revus par un comptable,et les soumettre au CA.

3. Ressourceshumaines

• Développerun plan de gestion des ressources humaines.
• Procéderau recrutement du personnel.
• Assurerun environnement de travail sain et stimulant.
• Gérerles ressources humaines et tous les aspects administratifs afférents.

4.Ressources matérielles

• Acquisitiondes ressources matérielles, et tenue d’un inventaire afférents.
• Assurerle maintien en bon état de l’équipement, du matériel, des véhicules, du systèmeinformatique et des bâtiments.

5.Opérationsterrain, incluant restauration des milieux naturels

• Mobilisationdes ressources, machinerie, organisation et formation des équipes
• Accompagnementlorsque nécessaire
• Assurerle respect des plans des ingénieurs et la réglementation

6.Représentationet Communications

• Développeret déployer un plan de communication pour l’organisation et ses différentsprogrammes.
• Deconcert avec le Président du CA, agir comme porte-parole de l’organisation.
• Représenterl’organisation auprès de ses partenaires, bailleurs de fonds, etc., etparticiper à différentes rencontres.

7. Gouvernance

• Préparerles rencontres du CA et agir comme personne ressource pour celui-ci.
• Préparerla tenue des assemblées, la rédaction des procès-verbaux, le suivi desrésolutions.
• Soumettrepour revue et approbation au CA différents documents, tels le budget, plan detravail annuel, autorisations pour certaines transactions, etc.

Compétences recherchées

• Connaissancesen management : ressources humaines, comptabilité, gestion de projets, etc.;
• Formation dansune discipline pertinente (en sciences de l’environnement, en géographie,biologie ou dans tout autre domaine relatif à l’environnement) et un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion (ressources humaines,comptabilité, gestion de projets, etc.) ;
• Connaissancede l’anglais (atout)
• Développementdes affaires
• Possède unpermis de conduire
• Compétences eninformatique (Excel, Word, etc)
• Capacité àdiriger du personnel et créer une saine ambiance de travail
• Capacité detravailler avec un Conseil d’administration
• Leadership,initiative, autonomie
• Sens del’organisation

Conditions de travail

• Postepermanent temps plein
• Salaire selonl’expérience
• 40 h / semaine
• Autresavantages sociaux

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.