Conseiller.ère ressources humaines

Conseiller.ère ressources humaines

Varennes

Temporaire 3-6 mois

Hybride 3 jours au bureau

Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 2 à 4 ans et êtes reconnu pour sens de collaboration et votre facilité avec les relations interpersonnelles?

Vous aimez être en réel partenariat avec votre clientèle interne et offrir des solutions concrètes pour améliorer les enjeux HR?

Une entreprise reconnue à l’échelle internationale pour ses services uniques dans le domaine du transport, est présentement à la recherche de la personne qui occupera un rôle de conseiller.ère ressources humaines RH.

Cette entreprise a une ambiance légère et agréable qui met l'accent sur le sentiment d'appartenance dans l'équipe.

Avantages

Pour ce qui est des avantages tangibles, les voici :

• Salaire compétitif selon l'expérience;
• Participation à plusieurs projets dans la division RH;
• Horaire flexible de 35 heures semaine une grande autonomie est donnée par rapport à l’agenda;
• Télétravail 2 jours / semaine, flexible;
• Possibilité de permanence;
• Faire partie d’une équipe bien soudée.

Responsabilités

Évidemment, vous aimeriez savoir ce à quoi ressemblerait votre quotidien, la personne retenue sera responsable de :

• Répondre aux diverses questions et demandes d’informations des employés pour tout ce qui concerne les ressources humaines à titre de personne-ressource;
• Conseille et soutient les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et dans la mise en place de pratiques de gestion qui sont mobilisantes et qui visent l’atteinte des objectifs de leur unité;
• Conseille les gestionnaires en matière de relations de travail;
• Agi en tant que personne-ressource dans le traitement de dossiers liés à l’invalidité et à la santé et sécurité au travail.
• Élaborer ou participer au développement de projet d’amélioration continue, de politiques, programme, norme, directive, procédure, tableau de bord et outil en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Vous pourriez être grandement épanoui-e dans ce rôle si vous aviez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, un atout, ou un Certificat en ressources humaines avec expérience pertinente;
• Entre 2 et 4 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines;
• Expérience avec les relations de travail;

Qualifications ''soft skills'' :

• Bonne gestion de temps et de priorités;
• Rigueur et organisation;

Sommaire

Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse courriel suivante : marisol.

[email protected]. Je reste disponible sur LinkedIn également!

Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,

Marisol Dixon Levasseur

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.