Acheteur sénior

Poste : Acheteur

Ville : Québec

Salaire : 70-90K$

Notre partenaire, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un acheteur sénior pour joindre son équipe. Dans ce rôle, vous participerez activement à la gestion des achats et des approvisionnements, tout en apportant un soutien précieux à l'équipe de planification de production en place.

Tu as le profil et tu es prêt pour un nouveau défi ?

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Avantages

Salaire compétitif selon l'expérience et les compétences.

Régime d'assurance collective.

Programme de formation et de développement professionnel.

Environnement de travail stimulant et convivial.

Responsabilités

Gérer le processus d'approvisionnement, de la sélection des fournisseurs à la négociation des contrats.

Effectuer une analyse approfondie du marché pour identifier les opportunités d'achat et les tendances des prix.

Évaluer la performance des fournisseurs et maintenir des relations solides avec eux.

Collaborer avec les différents départements de l'entreprise pour comprendre leurs besoins en matière d'approvisionnement.

Assurer le respect des délais de livraison et la qualité des produits achetés.

Qualifications

Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans mentionner le secteur d'activité de l'entreprise .

Excellentes compétences en négociation et en communication.

Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe.

Connaissance approfondie des outils informatiques et des logiciels de gestion des achats.

Sommaire

Ce poste vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

Contactez-moi afin qu'on en discute !

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Sur Linkedin : https : / / www.linkedin.com / in / marylee-grenier-015617207 /

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.