Directeur.trice Général.e

Géné Laval

Notre client : John Cockerill CY-BO / Les Plastiques Cy-Bo se spécialise dans la conception et la fabrication de produits de plastiques industriels tels que : réservoirs, systèmes de ventilation, équipements de traitement de surface, panneaux de dosage, systèmes de filtration.

Rassemblant les services d’ingénierie, d’estimation, de conception, de dessin, d’installation et d’entretien, John Cockerill CY-BO se veut un partenaire de confiance pour optimiser et réaliser vos projets.

Votre mission à titre de DG :

En tant que Géné, vous aurez la responsabilité de piloter l’ensemble des activités de votre entité, en assurant son développement stratégique, sa performance opérationnelle et sa pérennité à long terme.

Vous serez un acteur clé du succès, à la fois stratège, gestionnaire et de l'entité au sein du Groupe. Vous reporterez directement au Directeur de la Business Line Air & Gas d’Europe et Amérique, tout en collaborant étroitement avec les équipes dirigeantes du Groupe.

Pourquoi John Cockerill CY-BO?

• Un défi à la hauteur de vos talents dans une organisation stable et reconnue ;
• Un rôle vous mettant en relation avec une multitude d’acteurs stratégiques et d’experts ;
• Une opportunité pour vous d’exploiter vos talents de gestionnaire et de développeur de croissance et de démontrer votre influence durable;
• Un style de gestion Macro axé sur des objectifs ;
• Un environnement corporatif tout en étant agile dans une structure plus locale.
• Plusieurs opportunités de développement professionnel ;
• Un salaire compétitif ;
• Un programme d’assurances collectives ;
• Un régime de retraite ;
• Une sécurité d’emploi ;
• Banques de congés;
• ET plusieurs autres.

Rôle et responsabilités :

1. Élaboration et exécution de la stratégie

• Développer une vision claire et audacieuse pour l'entité, en tenant compte des évolutions du marché, des opportunités de croissance et des priorités du Groupe.
• Concevoir et défendre un Business Plan solide, aligné avec les objectifs du Groupe, et veiller à son exécution rigoureuse.
• Piloter les décisions stratégiques à travers une gestion proactive des ressources et un alignement constant des actions avec la stratégie globale du Groupe.

2. Gestion de la performance et des opérations

Superviser l’ensemble des fonctions de l'entité (commerciale, opérationnelle, financière, ressources humaines, production, etc.

en assurant une coordination optimale entre elles.

• Garantir la performance financière, en surveillant de près le P&L, la gestion budgétaire, et en prenant des décisions éclairées pour assurer la rentabilité.
• Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer et ajuster en continu les processus et les résultats.
• Assurer la satisfaction client, en répondant efficacement à leurs besoins et en garantissant des services et produits de haute qualité.

3. Leadership et gestion du changement

• Incarner les valeurs du Groupe et les diffuser à tous les niveaux de l’organisation, en servant de modèle pour votre équipe et vos pairs.
• Manager et fédérer les équipes autour d'objectifs communs, en promouvant un climat de collaboration, d'innovation et d'excellence.
• Conduire des projets de transformation, en accompagnant le changement avec une communication transparente et en mobilisant les équipes face aux nouvelles dynamiques du marché.
• Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être, en veillant à l’évolution continue des talents et en soutenant les démarches inclusives dans toutes les activités de l'entité.

4. Développement commercial et gestion des grands compte s

• Analyser et anticiper les évolutions des marchés pour identifier des opportunités de développement et de diversification.
• Diriger les initiatives de croissance commerciale, en promouvant les produits et solutions du portefeuille sur de nouveaux marchés et auprès de grands comptes.
• Renforcer la visibilité et l’image de l’entité, à travers des actions de marketing, de communication externe et le développement de partenariats industriels et commerciaux.
• Gérer les relations stratégiques avec les partenaires clés et les grands clients, et jouer un rôle actif dans la négociation et la vente de projets à fort enjeu.

5. Gouvernance et conformité

• Assurer une gouvernance exemplaire, en mettant en place les structures et organes de gestion nécessaires au bon fonctionnement de l’entité.
• Gérer les risques et les opportunités, en identifiant et en maîtrisant les principaux risques auxquels l'entité est confrontée (financiers, commerciaux, réglementaires, etc.).
• Développer et maintenir un système de qualité certifié et conforme aux normes, tout en soutenant une démarche de progrès continu.

6. Gestion des ressources humaines

• Recruter, structurer et développer les talents, en assurant un alignement parfait entre les compétences de vos équipes et les besoins actuels et futurs de l’entité.
• Favoriser une culture de reconnaissance, en valorisant les contributions individuelles et collectives et en encourageant l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.
• Assurer la santé, la sécurité et le bien-être du personnel de l’entité, en mettant en place des politiques de santé et sécurité rigoureuses et en créant un environnement de travail positif.

Profil recherché :

• Leadership avéré : vous savez inspirer et fédérer autour d’une vision commune, tout en garantissant des résultats concrets.
• Expertise commerciale et stratégique : vous disposez d'une solide expérience dans la gestion de business, avec une capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies de croissance.
• Esprit entrepreneurial et orientation résultats : vous êtes pour votre capacité à identifier et saisir des opportunités tout en assurant la performance financière.
• Excellente gestion des parties prenantes : vous savez établir et entretenir des relations de confiance avec des clients, des partenaires et des équipes internes.
• Gestion du changement et transformation : vous avez une expérience réussie de conduite de projets de transformation, en naviguant dans des environnements complexes et en constante évolution.

Conditions générales

Salaire annuel : Compétitif

Compétitif

Système de bonification selon l’atteinte des objectifs et indicateurs de performance

Horaire : 40 heures par semaine

Lundi au vendredi

Flexibilité

En présentiel

Congés annuels

À discuter

Note importante : L'entreprise est fermée pendant les vacances estivales de la construction. Deux (2) semaines de votre banque de vacances devront être prises durant cette période.

Congés personnels : Offert

Assurances collectives : Offert

Fonds de pension : Offert

CYNTHIA GUAY Présidente - Fondatrice

Consultante senior en ressources humaines Chasseur de Grands Talents

C 514 567-1661

T 450 970-2817 poste 1