Analyste, Avantages Sociaux

Analyste, Avantages Sociaux Enseigne : RONA INC. Entité : RONA INC. - Corporate - Boucherville QC - 00002 - Boucherville Ville : Boucherville Province : Québec Statut du poste : Temps Plein Catégorie d'emploi : Ressources Humaines Travail à distance : Bureau (3 jours) Date de clôture : Postuler ici Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour.

Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l'équipe parfaite. Nos attentes Relevant du Chef, Assurance collective et régime de retraite, votre rôle sera de supporter l'administration des programmes d'assurances et d'épargne offerts aux employés dans un environnement complexe.

Vous serez notamment appelé à répondre aux questions des employés sur les programmes et à veiller avec rigueur à l'intégrité des données et des processus d'échanges d'information avec nos fournisseurs externes.

Votre rôle sera également de supporter l'ensemble des projets de l'équipe d'avantages sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Centre de support aux associés, les spécialistes des systèmes d'information RH (SIRH) et de paie, les fournisseurs externes ainsi qu'avec les partenaires d'affaires RH.

Vous effectuerez diverses analyses et émettrez des recommandations dans le cadre de travaux et projets variés, notamment dans le but d'harmoniser et simplifier les programmes et politiques en place.

Vous devrez développer des échéanciers pour mener à bien nos projets ainsi que rédiger des communications internes à l'attention des employés.

• Vous serez également appelé à effectuer l'analyse de certains dossiers pour l'équipe rémunération. Le rôle Auditer régulièrement les données servant à l'administration des régimes afin d'assurer l'exactitude des données contenues tant dans le système RH interne que le système du fournisseur externe;
• Offrir du support et de la formation aux employés du Centre de Soutien aux Associés concernant les sujets relatifs aux régimes de retraite et d'avantages sociaux;
• Répondre aux questions plus complexes des participants provenant du Centre de Soutien aux Associés, lesquelles peuvent inclure des calculs d'ajustement rétroactif de déductions sur la paie;
• Effectuer la réconciliation de la facturation des fournisseurs et en effectuer le paiement; Analyser les coûts et impacts administratifs / systèmes des modifications potentielles à nos régimes;
• Participer à l'implantation de nouveaux régimes ou de modifications aux régimes existants; Développer des communications aux participants pour maximiser leur compréhension et leur utilisation des régimes;
• Proposer des améliorations aux politiques et procédures; Participer dans la planification des campagnes de réadhésion du régime flexible;

Supporter l'équipe rémunération notamment en participant au processus d'évaluation des emplois, en collaborant aux processus de révisions salariales et en effectuant la vigie de l'exactitude des informations contenues dans nos systèmes.

Les compétences que nous recherchons DEC en administration ou comptabilité (avec minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente) ou Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en informatique, en actuariat ou en comptabilité (avec minimum de 2 ans d'expérience pertinente);

Intérêt pour l'informatique et bonne connaissance des intégrations entre les systèmes d'information RH (Workday, Oracle, etc.

la paie et les fournisseurs de services externes; Esprit analytique et excellente capacité à résoudre des problèmes; Excellente maîtrise de la suite MS Office, en particulier Excel (niveau avancé) et Word (intermédiaire);

Souci du détails et rigueur; Capacité à établir des priorités de travail, des échéanciers et les mener à termes; En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d'un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA) Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d'encouragement aux études, etc.

Des bornes de recharge pour voitures électriques La possibilité d'évoluer au sein de l'organisation Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l'équilibre travail-vie personnelle Un employeur engagé dans sa communauté Et plus encore! RONA est déterminée à encourager la diversité et l'inclusion.

Nous étudions la demande d'emploi de l'ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé. Postuler ici