Conseiller (ère) principal (e) rémunération

Pour son Service des ressources humaines, la division rémunération globale est à la recherche de candidats pour occuper un poste de :

CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E) RÉMUNÉRATION

POSTE PERMANENT

Les défis qui vous attendent :

Relevant du chef de division, vous assisterez ce dernier dans la planification, l’organisation et la supervision des activités et du personnel de la division.

En tant que responsable de l’organisation du travail et de la gestion des opérations courantes, vous élaborez et recommandez des processus, méthodes et procédures permettant d’optimiser le rendement et la performance des activités, et ce, dans une optique de service client et de capacité de payer de la municipalité ;

vous mettrez en place les changements nécessaires et mobiliserez l’équipe à y adhérer.

Vous aurez à exercer un leadership d’expertise auprès de vos collègues et des gestionnaires clients dans le cadre de projets d’organisation du travail, de restructurations et quant à l’application des politiques de rémunération.

Vous transigerez avec les représentants syndicaux concernant divers sujets de rémunération et principalement en dirigeant des comités conjoints d’évaluation des emplois et de maintien de l’équité salariale.

En tant que conseiller principal, vous aurez pour mandat de superviser le traitement des dossiers courants de rémunération (augmentations des salaires, primes et bonis, vacances annuelles, congés fériés, etc.

et interviendrez pour régler toute problématique. Vous dirigerez des recherches et des analyses pour des dossiers ponctuels notamment dans le cadre des négociations en vue du renouvellement des conventions collectives et recueils de conditions de travail, pour la révision des politiques de rémunération et pour les exercices de maintien de l’équité salariale.

Vous aurez à soumettre des rapports détaillés et serez appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous serez responsable.

Orienté vers les résultats, vous participerez à la gestion du personnel de la division, vous encadrerez et orienterez les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, déterminerez l’ordre général des priorités et informerez des attentes.

Vous collaborerez à l’évaluation du rendement, reconnaitrez la performance et favoriserez le développement du personnel en recommandant leur formation.

• Baccalauréat en relations industrielles, GRH ou équivalent;
• 8 ans d’expérience pertinente en rémunération dans une organisation de grande envergure ;
• Avoir géré du personnel est un atout;
• Être membre de l’ordre des CRHA est un atout;
• Avoir une très bonne expérience en milieu syndiqué, relations avec des représentants syndicaux ;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Connaissance et aisance avec les systèmes d’information RH (Oracle-ERP un atout);
• Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
• Faire preuve de leadership pour mobiliser les gens dans un contexte de réalisation de différents projets menés en parallèle;
• Posséder de très bonnes habiletés de communication (oral et écrit).

Ce que nous vous offrons :

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec.

Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

• Salaire pouvant aller jusqu’à 114 479,30 $, selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
• Banque de congés personnelles;
• Assurances collectives dès le début de l’emploi ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride.

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants.

En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035 .

Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision.

C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir

Viens bâtir une île d’exception

Postulez en vous rendant au www.laval.ca