Coordonnateur(trice), Gestion d'équipage

L’entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l’un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l’intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l’environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’entreprise.

Pour plus d'informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet : https : / / www.cslships.com / fr.

Fonctions et responsabilités

• Planifier et mettre en œuvre les horaires de rotation des équipages de navires conformément aux procédures de CSL, aux exigences spécifiées en matière d'expérience et de qualification, au budget établi, aux conventions collectives et à la réglementation de Transports Canada.
• Consultation auprès des clients internes pour toute question touchant l’équipage.
• Apporter du soutien et de l’aide à la haute direction sur le navire dans l’application de la convention collective, dans la gestion à bord et en termes de sécurité.
• Apporter du soutien en RH à l’équipage pour toute question relatives à l'horaire de travail, le retour au travail après un accident ou une maladie, la discipline et l'évolution de carrière ;
• Responsable de tenir des dossiers complets et à jour du personnel à bord.
• Travailler en collaboration avec des groupes à bord et à terre dans la mise en œuvre de la culture de sécurité de CSL.
• Répondre aux urgences reliées à l’équipage après les heures normales de travail et les fins de semaine, en rotation.
• Suivre et faciliter les programmes de retour au travail et coordonner les efforts de cette équipe et du département des risques de CSL pour promouvoir le retour au travail.
• Élaborer des initiatives visant à améliorer les programmes de retour au travail en vue de réduire les coûts d'indemnisation des travailleurs ;
• Toute autre tâche requise par le département des ressources humaines.

Qualifications et compétences

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés.