Coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux

Poste : Coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux

Lieux : Mont-Royal

Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)

Position : Permanent

Notre partenaire, une multinationale dans le milieu du commerce de détail est à la recherche de leur prochain collègue pour rejoindre leur grande équipe RH.

C'est une super opportunité de rejoindre une entreprise dynamique à échelle humaine qui prend à coeur le bien-être de ses employés.

Tu serais à amener à prendre en charge le processus de gestion des absences et des invalidités ainsi que collaborer avec l'équipe RH à l'administration des avantages sociaux des employés.

Avantages

Ce qui te serait offert pour ce rôle à Mont-Royal :

• Salaire compétitif en fonction de ton expérience entre 60k et 70k
• Régime d'assurance collectif avec contribution de l'employeur
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Politique de vacances flexibles
• Accès à un service de télémedecine
• Rabais corporatif

Responsabilités

Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux :

• Gestion des dossiers d'invalidité courte durée : Assurer le suivi des cas d'invalidité temporaire et coordonner les démarches administratives avec les employés concernés.
• Gestion des congés de maternité et paternité : Traiter les demandes de congés parentaux, assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois en vigueur, et assurer le suivi des absences.
• Coordination avec les employés et gestionnaires : Servir de point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les absences, répondre à leurs questions, et les informer sur les démarches à suivre.
• Suivi et mise à jour des dossiers : Tenir à jour les dossiers d'absences dans le système RH, en s'assurant que toutes les informations sont correctement consignées et à jour.

Rapport et analyse des données d'absences : Analyser les tendances en matière d'absences et fournir des rapports réguliers aux parties prenantes de l'entreprise.

Assistance dans la gestion des programmes d'avantages sociaux : Aider les spécialistes en avantages sociaux dans la gestion des différents programmes (assurances, retraite, bien-être des employés, etc.).

Qualifications

Ce que nous recherchons pour ce rôle coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux :

• 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines
• Avoir déjà touché à la gestion d'invalidité
• Parler l'anglais et le français puisque les communications pourraient se faire dans les deux langues
• Posséder une formation académique en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe

Sommaire

Envoyez votre CV à [email protected] ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / cedriclepine /

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi.

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