Superviseur de maintenance

Description du poste

Le gestionnaire de maintenance s’assure d’optimiser le rendement et la disponibilité du parc d’équipement et des infrastructures. Il agit à titre d’agent mobilisateur pour l’ensemble de son équipe. Il communique régulièrement avec son supérieur immédiat afin de lui faire part du déroulement relié à ses fonctions.


Responsable du département de maintenance :

• Assurer l’intégrité des installations ;
• Planifier les travaux de maintenance préventive en vue de maximiser la disponibilité des équipements ;
• Appliquer le budget associé aux coûts de maintenance ;
• Développer des plans d’intervention précis afin de s’assurer de la rapidité d’action en tout temps ;
• Élaborer des plans d’approvisionnement ou de service et maintenir les inventaires adéquats.

Responsable de l’efficience des processus opérationnels associés à la maintenance

• Être proactif dans la gestion des opportunités de son département et des processus de triage ;
• Créer les occasions d’améliorations continue et impliquer les collaborateurs appropriés ;
• S’assurer du respect des politiques et procédures opérationnelles établies;
• Proposer des méthodes de travail efficace dans le but de faciliter le travail de ses équipiers et des autres employés ;
• Proposer des outils permettant de simplifier ou améliorer les processus.

Responsable de la gestion, de la mobilisation et du développement de son équipe

• Maintenir un climat de travail positif favorisant le travail d’équipe ;
• Accomplir les tâches administratives reliées au poste de cadre ;
• S’assurer de l’efficacité de chacun de ses employés selon les bons de travail, et selon les différents quarts de travail émis et la gestion des urgences en production ;
• Apprécier le rendement de son personnel, lui fixer des objectifs de développement et l’accompagner dans le développement ;
• Veiller au respect et à l’application des bonnes pratiques en santé et sécurité.

Profil recherché

Formation


Minimum d’un DEC en maintenance industrielle, le Bac en génie est un atout.



Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion ou 3 ans si formation en ingénierie
• Expérience en planification de maintenance corrective et préventive
• Connaissances en santé et sécurité du travail
• Avoir déjà implanté un logiciel de maintenance

Compétences et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur et inspirant
• Excellement capacité d’organisation du travail
• Capacité d’analyse et de faire des recommandations
• Excellentes compétences en planification et priorisation