Électromécanicien chef d'équipe

Vous êtes un électromécanicien à la recherche d'une opportunité d'emploi permanente?

salaire entre 30$ et 38$ selon expérience

Vous souhaitez mettre à profit votre polyvalence, débrouillardise. Vous avez une expérience ou avez les aptitudes d'un chef d'équipe?

Nous sommes une entreprise dans le domaine de la fabrication à Terrebonne, et sommes à la recherche d'un électromécanicien d'expérience qui soutiendra l'équipe!

Poste permanent de jour dans le secteur de Terrebonne.

Vous êtes à la recherche d'un poste de jour?

Avez de l'expérience dans le domaine?

Lisez ce qui suit.

Avantages

• Salaire compétitif basé sur l'expérience (entre 30$ et 38$)
• Horaire stable de jour du lundi au vendredi (heure de début et de fin flexible)
• Entreprise en pleine expansion
• Avantages sociaux complets : Assurance dentaire, assurance maladie, service de télémédecine, assurance invalidité, assurance vie, et plus encore
• Possibilités d'avancements

Responsabilités

• Effectuer l'Assemble des composantes mécaniques et électriques selon les plans
• Faire la vérification et tests des assemblages effectuer pour s'assurer de la conformité
• Opérations techniques comme le perçage, le taraudage et le coupage selon les spécifications
• Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus
• Superviser et coacher une équipe d'électromécanicien vers l'atteinte des objectifs

Qualifications

• DEP ou DEC en électromécanique ou en génie mécanique ou tout autre diplôme pertinent
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Aptitude pour les montages électriques et mécaniques
• Avoir de l'expérience comme chef d'équipe ou u fort intérêt à superviser une équipe de travail

Sommaire

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

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Au plaisir de faire connaissance!

Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.