Employee Experience Specialist

Nous sommes à la recherche d’une personne qui se joindra à notre équipe en tant que spécialiste de l’expérience des employés pour rejoindre la division de la gestion du capital humain (GCH), avec une expérience en marketing, en communication et en développement de campagnes auprès des consommateurs. Le rôle soutient notre équipe de l’expérience des clients dans le cadre de ses efforts pour cultiver une expérience enrichissante et clairement communiquée aux employés en offrant des ressources de talent et de bien-être de premier ordre, en tirant parti des technologies novatrices et en fournissant des lieux de travail modernisés.

Notre division des Ressources humaines offre des conseils et des perspectives pour attirer, fidéliser, récompenser et perfectionner une main-d’œuvre mondiale talentueuse, en offrant aux employés le soutien et les outils dont ils ont besoin pour réussir. Il s’agit d’un poste de directeur qui collaborera avec les différents services pour mettre en œuvre des initiatives qui favorisent l’engagement, le soutien et l’amélioration de l’expérience des employés, conformément aux objectifs de la société et aux valeurs fondamentales.

Morgan Stanley est un chef de file dans le domaine des services financiers, reconnu pour sa capacité à mobiliser des capitaux pour aider les gouvernements, les entreprises, les institutions et les particuliers du monde entier à atteindre leurs objectifs financiers.

Vous souhaitez vous joindre à une équipe animée par le désir de créer, d’innover et d’avoir un impact sur le monde? Poursuivez votre lecture.

Ce que vous ferez dans ce rôle :

Développement et mise en œuvre de campagnes – Concevoir, développer et lancer des campagnes de communication et d’engagement des employés qui soutiennent le cycle de vie des employés, ce qui comprend l’intégration, le bien-être, le perfectionnement professionnel et les programmes de reconnaissance.Création et gestion de contenu – Créer des messages clairs et stimulants pour les canaux de communication des employés, comme l’intranet, les scénarios vidéo, les mémos et les annonces par courriel.

Mesures et rapports – Suivre et analyser les paramètres de la campagne (engagement, participation, taux d’utilisation et d’usage, notes de rétroaction) pour évaluer l’efficacité des initiatives d’expérience des employés.

Collaboration interfonctionnelle – Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la gestion du capital humain et des services corporatifs (HCMCS), du marketing et des communications pour s’assurer que les campagnes sont intégrées et harmonisées avec les stratégies générales des employés et de la marque.

Ce que demande le rôle :

Expérience : Au moins quatre ans d’expérience professionnelle en marketing auprès des consommateurs, en communications, en consultation ou en relations publiques, de préférence en exposition à l’élaboration et à l’évaluation de campagnes. Baccalauréat en communications, marketing ou dans une discipline connexe, de préférence.

Compétences requises : Expérience éprouvée dans la création, la mise en œuvre et l’évaluation de campagnes de marketing ou axées sur les employés; solides compétences en rédaction, en création de contenu, en édition de texte et en narration.

Compétences techniques : Connaissance des outils de marketing numérique ou de communication (plateformes de courriel, systèmes de gestion de contenu (p. ex., AEM a plus, logiciels d’analyse.)

Gestion de projets : Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets; capacité de mise en œuvre rapide, d’assurer un niveau élevé de précision et d’efficacité, de porter une attention particulière aux détails et d’assurer des suivis.

Stratégie : Compétences en résolution de problèmes de façon créative et capacité à mettre en œuvre un jugement sûr.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre de Morgan Stanley :

Nous nous engageons à maintenir le service de première classe et les normes d’excellence élevées qui font la réputation de Morgan Stanley depuis plus de 85 ans. Notre culture repose sur cinq valeurs fondamentales, soit mettre les clients au premier plan, avoir une bonne conduite, diriger en s’inspirant d’idées exceptionnelles, assurer la diversité et l’inclusion, et redonner aux collectivités, lesquelles valeurs guident nos plus de 80 000 employés dans plus de 1 200 bureaux répartis à travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous trouverez des collègues de confiance, des mentors engagés et une culture qui valorise les différents points de vue et l’intelligence de chacun, ainsi que la collaboration croisée. Notre société se distingue par le calibre de son équipe diversifiée, tandis que notre culture d’entreprise et notre engagement envers l’inclusion définissent notre héritage et façonnent notre avenir, contribuant ainsi à renforcer nos résultats et à apporter de la valeur à nos clients à travers le monde. Apprenez-en plus sur la façon dont nous mettons cet engagement en action : morganstanley.com / diversity. Nous sommes fiers de soutenir nos employés et leurs familles à chaque étape de leur parcours travail-vie personnelle, en offrant certains des avantages sociaux et indirects les plus intéressants et les plus complets du secteur.

Morgan Stanley croit au principe d’équité en matière d’emploi. Elle s’efforce de fournir un environnement de travail accueillant et inclusif au sein duquel chaque personne peut exploiter tout son potentiel.

Bâtissez une carrière qui se démarque. Pour plus d’information, visitez le site morganstanley.com.

We’re seeking someone to join our team as an Employee Experience Specialist to join the Human Capital Management (HCM) Division, with a background in consumer marketing, communications, and campaign development. The role supports our EX team in cultivating an enriching and clearly communicated employee experience by delivering best-in-class talent and wellbeing resources, leveraging innovative technologies, and providing modernized workplaces.

In the Human Resources division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools, they need to succeed. This is a Director level position who will collaborate across departments to drive initiatives that engage, support, and elevate the employee experience in line with our Firm goals and core values.

Morgan Stanley is an industry leader in financial services, known for mobilizing capital to help governments, corporations, institutions and individuals around the world achieve their financial goals.

Interested in joining a team that’s eager to create, innovate and make an impact on the world? Read on…

What you’ll do in the role :

Campaign Development and Execution - Design, develop, and launch employee engagement and communications campaigns that support the employee lifecycle, including onboarding, wellness, professional development, and recognition programs.

Content Creation and Management - Craft clear, engaging messaging for employee communications channels, such as intranet, video scripts, memos, and email announcements.

Measurement and Reporting - Track and analyze campaign metrics (engagement, participation, utilization / usage rates, feedback scores) to assess the efficacy of EX initiatives.

Cross-Functional Collaboration - Work closely with HCMCS, Marketing, and Communications teams to ensure campaigns are integrated and aligned with overall employee and brand strategies.

What you’ll bring to the role :

Experience : At least 4 years of professional experience in consumer marketing, communications, consulting, or PR, preferably with exposure to campaign development and measurement. Bachelor's degree in communications, marketing, or a related discipline preferred.

Skills : Proven experience in creating, executing, and evaluating marketing or employee-focused campaigns; strong writing, content creation, and copy-editing and storytelling skills.

Tech Proficiency : Familiarity with digital marketing or communications tools (email platforms, content management systems (e.g. AEM a plus), analytics software.)

Project Management : Outstanding organizational and project management skills; ability to execute with speed, high level of accuracy and efficiency, attention to detail, and follow through.

Strategy : Creative problem-solving skills with the ability to implement sound judgment.

What you can expect from Morgan Stanley :

We are committed to maintaining the first-class service and high standard of excellence that have defined Morgan Stanley for over 85 years. At our foundation are five core values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - that guide our more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries. At Morgan Stanley, you’ll find trusted colleagues, committed mentors and a culture that values diverse perspectives, individual intellect and cross-collaboration. Our Firm is differentiated by the caliber of our diverse team, while our company culture and commitment to inclusion define our legacy and shape our future, helping to strengthen our business and bring value to clients around the world. Learn more about how we put this commitment to action : morganstanley.com / diversity. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry.

Morgan Stanley is an equal opportunities employer. We work to provide a supportive and inclusive environment where all individuals can maximize their full potential.

Build a career with impact. Visit morganstanley.com for more information.