Chez Construction Dinamo, nous sommes engagés à bâtir un monde meilleur, en créant non seulement des infrastructures d’envergure, mais aussi des équipes exceptionnelles.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) ressources humaines et développement organisationnel pour nous aider à atteindre nos objectifs d'entreprise et à développer notre capital humain.
Construction Dinamo, un environnement stimulant où qualité rime avec fierté!
- Un salaire à la hauteur de qui tu es et de ce que tu apportes à l'équipe
- Un horaire flexible et les vendredis après-midi libres - ça ensoleille les autres jours de la semaine!
- Des activités organisées à l'interne - histoire de pas juste avoir du fun en travaillant!
- Des assurances pour tes besoins : médicaments, dentaire, invalidité et vie
- La télémédecine pour toi et ta famille - un médecin en direct dans ton cellulaire 24 / 7!
- Le PAE (Programme d'aide aux employés) pour toi et ta famille - parce qu'une famille en santé, ça n'a pas de prix!
- Un régime de retraite auquel Dinamo et toi contribuez conjointement une retraite, ça se prépare longtemps d’avance!
- Remboursement de la cotisation annuelle de l’ordre professionnelle
Description du poste
Le(la) Directeur(trice) ressources humaines et développement organisationnel aura pour mission de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du département des ressources humaines et gérer l’équipe sous sa responsabilité.
Sous la supervision du Vice-président finances et administration, le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la réalisation des objectifs de Construction Dinamo.
Responsabilités principales :
- Diriger et superviser l’équipe des RH composée de deux conseillères RH.
- Participer à la gestion stratégique en siégeant au comité des opérations;
- Élaborer les plans directeurs annuels et les objectifs des ressources humaines en collaboration avec le Vice-président finance et administration;
- Assister la direction dans l’implantation des changements organisationnels;
- Identifier les enjeux RH et développer des stratégies, politiques et processus pour les adresser;
- Superviser la gestion des dossiers CNESST et collaborer à la gestion des programmes de santé et sécurité au travail;
- Gérer la résolution de conflits dans les milieux de travail et gérer les relations avec les employés;
- Planifier, diriger et gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration d’employés;
- Gérer la rémunération, la structure salariale, l’équité salariale et les avantages sociaux;
- Diriger les processus de formation, de développement des compétences, d’évaluation de la performance et de reconnaissance des employés;
- Organiser et coordonner les événements corporatifs.
Compétences requises :
- BAC en relations de travail ou ressources humaines;
- Minimum de 3 ans d’expérience comme responsable des ressources humaines au sein d’une organisation de plus de 50 employés;
- Excellente maîtrise du français;
- Bonne maîtrise de Excel et Word;
- Compétences comportementales : sens de l’écoute, sens de l’organisation, jugement et coopération.
Directeur(trice) des ressources humaines
RESPONSABILITÉSTâches ressources humaines· Assister le directeur général et les autres gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, y compris la planification de la main-d'oeuvre, le recrutement, la gestion de la performance, les évaluations de rendement, les tâches assignées, le dé...
DNA Capital -- Directeur.trice général.e, fusions et acquisitions / Managing Director, Investment Banking
Fort d’un très grand nombre d’années d’expérience et d’un accès à un réseau de contacts inégalé au Canada et à l’étranger, les professionnels de DNA Capital conseillent des entrepreneurs, des fonds de placements privés, des institutions financières et gouvernementales sur un grand nombre de sujets f...
Directeur(trice) de projets, Mines et métaux
Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionn...
Directeur(trice), Certification et comptabilité
Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un a...
Directeur(trice) de clientèle et de certification
Assurer la révision des mandats d'audit, des avis aux lecteurs et des missions d'examen dans le respect des budgets et des délais convenus ;. Gérer intégralement un portefeuille de clients en offrant un service personnalisé et professionnel, comprenant l'analyse des états financiers et la formulatio...
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Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);. Définir les expertises requises au sein ...
Conseiller(ère) en ressources humaines et attraction de talents
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines et attraction de talents Lieu de travail : Lévis - hybrideSalaire : jusqu'à 80 000 $ par an selon l'expérienceHoraire : 40 heures par semaine flexiblesUne entreprise manufacturière reconnue au Québec recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaine...
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Envie de travailler dans un environnement facilitant l’échange et la collaboration et où la conciliation vie privée et vie professionnelle se vit au quotidien? Bienvenue dans nos bureaux neufs et lumineux. La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes fo...
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