CONSEILLER RÉGIONAL, DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES SERVICES-CONSEILS - Calgary et Vancouver (TEMPORAIRE JUSQU'À 13 MOIS )

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs , incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles , des journées de maladie au besoin , et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

Des possibilités d'apprentissage , de formation et de perfectionnement , et bien plus encore...

• Veuillez prendre note que ce poste est temporaire jusqu'à 13 mois.

APERÇU DU POSTE

En tant que membre clé de l'équipe nationale des Services-conseils et Développement des affaires, ce poste est essentiel pour assurer l'alignement national des meilleures pratiques des Services-conseils et Développement des affaires qui conduisent à une augmentation globale de la portée, de l'efficacité et de l'impact avec des entités ayant un chiffre d'affaires à >

5M à travers le Canada. Elle ou il fournira : (1) l'exécution régionale des initiatives de mise en marché qui lui appartiennent, (2) des contributions cruciales qui améliorent l'expérience des clientes et clients et (3) l'amplification de l'impact des partenaires clients en facilitant l'amélioration continue et le partage au sein des équipes. Cette personne sera placée sous la direction du gestionnaire du développement des affaires et travaillera en étroite collaboration avec toutes les directrices et les directeurs du développement des affaires dans leurs territoires respectifs.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Portée - Prendre en charge l'exécution des initiatives nationales et régionales de mise en marché approuvées par la directrice ou le directeur, Développement des affaires, en planifiant, en organisant, en communiquant, en réalisant et en faisant rapport sur les activités en contact avec les clientes et les clients dont le chiffre d'affaires est à >

5M et qui contribuent aux résultats du développement des affaires - souvent en collaboration avec d'autres intervenantes ou intervenants internes de BDC. Cela nécessitera une interaction directe avec les clientes et clients et les prospects et peut inclure, sans toutefois s'y limiter, des activités de sensibilisation par courriel ou par téléphone fondées sur des données ainsi que l'activation du contenu, des connaissances et du savoir-faire de BDC pour accroître la sensibilisation et ajouter de la valeur pour les entrepreneur.es (événements, ateliers, TRV, webinaires).

Équiper - Coordonner à l'interne les divers groupes de BDC afin d'établir les priorités, de préparer, de communiquer et d'exécuter les initiatives nécessaires pour accroître l'efficacité régionale des partenaires-clients, y compris, mais sans s'y limiter, ce qui suit : (1) les programmes d'intégration et d'apprentissage continu ; (2) la conception et la création de contenu de vente propre, en collaboration avec les partenaires clients, qui améliorent le parcours d'achat du client ; (3) le suivi des améliorations et des exigences du processus de vente ; (4) l'entretien des outils de collaboration ; et (5) la création et la distribution d'études de cas internes / externes sur l'impact des clientes et clients qui seront utilisées dans les campagnes de sensibilisation sur divers canaux.

Construire l’entreprise - assurer un accès suffisant en libre-service pour tous les partenaires clients, puis fournir des analyses et des informations continues aux directrices et directeurs de BDC qui informent sur les performances de la force de vente, découvrent les tendances et recommandent des actions pour optimiser les résultats de l'équipe avec les entités >

5M$ de chiffre d'affaires. Être responsable de : (1) l'identification, la mesure et le partage des meilleures pratiques de vente, pour (2) les demandes régionales ad hoc de données / insight et (3) la résolution des problèmes de processus d'affaires en cours qui ont un impact sur la satisfaction du ou de la client.e et de l'employé.e.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans tout autre domaine pertinent.

Au moins deux ans d'expérience dans des activités liées au développement commercial, en particulier dans l'exécution d'événements et d'interactions ayant un impact sur les clientes et clients.

Curiosité pour apprendre, identifier les causes profondes et prendre des initiatives.

Excellente connaissance de Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint et Word).

Vous avez la volonté d'améliorer l'expérience client ; vous apprenez en faisant et en résolvant des problèmes à l'échelle.

Compétences supérieures en matière d'organisation et de gestion de projet.

Capacité d'adaptation : capable de changer de direction en réponse à des situations changeantes ; capable et prêt.e à s'adapter à tout événement ou circonstance inattendus ; capable d'évaluer une situation et de choisir la meilleure approche pour une situation ou une exigence donnée.

Travailler de manière interchangeable au sein d'une équipe nationale, tout en conservant la capacité de travailler de manière indépendante et de respecter des délais critiques.

Le bilinguisme en anglais et en français est requis, tant à l'oral qu'à l'écrit.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada . Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.