Conseiller.ère expérience employé

Poste : Permanent à temps plein

Énergir, une entreprise québécoise du secteur énergétique, a pour ambition de contribuer à la lutte contre les changements climatiques.

Elle innove pour accélérer la transition énergétique et améliorer la qualité de vie des communautés, de ses employé·e·s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise humaine qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion . Elle est récompensée pour ses pratiques en matière de sécurité et de mieux-être au travail , et elle est reconnue par Corporate Knights comme l’une des 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé :

• Profitez d’avantages attrayants : horaires flexibles, possibilité de concentrer la semaine en 4 jours et demi toute l’année, télétravail possible jusqu’à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche et jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire.
• Bénéficiez d’une rémunération compétitive : salaire avec bonus annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100 % par l’employeur, et accès à la télémédecine.

Votre gestionnaire, Julie-Michèle Carrier, vous propose :

Un poste diversifié au cœur d’une équipe soudée, où vous exercerez un rôle d’influence en matière d’expérience employé.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice Développement des talents & expérience employé, la personne titulaire du poste exerce un rôle conseil en matière d’expérience employé (EE), en soutien à l’évolution culturelle de l’entreprise.

Son champ d’intervention est vaste, l’amenant à la fois à contribuer activement à l’élaboration de stratégies et de feuilles de route, tout en prenant part à des initiatives clés ayant pour but de créer une expérience employé distinctive et cohérente.

Le / la titulaire pilote la stratégie d’écoute organisationnelle ainsi que des exercices de consultation auprès de groupes variés, lui permettant de recommande des stratégies à adopter, projets à déployer et changements à opérer en matière d’expérience employé en assurant leur mise en oeuvre en collaboration avec les équipes concernées.

Ces stratégies et projets ont un impact majeur sur le positionnement employeur d’Énergir à l’externe ainsi que sur l’expérience vécue au quotidien par les employés et leur niveau d’engagement.

Plus précisément, ses responsabilités sont les suivantes :

• Élaborer des stratégies et plans d’action soutenant l'évolution de l’EE et tenant compte du contexte organisationnel, marché de l’emploi actuel et futur et de l’environnement externe ;
• Agir comme -conseil en EE dans le cadre de projets transversaux organisationnels;
• Contribuer à la mise en œuvre des plans d’actions et projets associés à l’EE de concert avec de nombreux intervenants internes et externes, afin d’assurer l’alignement et la cohérence des initiatives organisationnelles;
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’écoute organisationnelle, à l’aide de l’outil de sondage interne, de la mobilisation de comités existants et d’autres moyens pertinents;
• Finalement, cette personne exercera un rôle d’influence et de conseil auprès de plusieurs équipes RH, de gestion et de haute direction tout en agissant à titre de DO dans des dossiers concernant la marque employeur.

Ce que l'on recherche

• Études universitaires complétées dans un domaine connexe à l’emploi tel que : gestion des ressources humaines, développement organisationnel, communication;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle conseil en matière de ressources humaines, développement organisationnel, expérience employé et / ou gestion de projets RH;
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques du marché en matière d’EE;
• Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office et des outils de collaboration tels que Sharepoint et Teams;
• Vision stratégique, créativité et capacité d’influence développée pour mener à bien les alignements déterminés et ce dans un contexte de changement et de mouvance;
• Très bonnes aptitudes relationnelles et facilité à créer des liens de confiance avec différentes parties prenantes;
• Autonomie et proactivité;
• Esprit analytique et synthétique;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et à prioriser;
• Approche structurée et grande capacité d’organisation.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ?

Les aptitudes et compétences transversales des . nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature. Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi.

Si ta condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour te faire vivre une belle expérience .

Li-Hybrid