Premier directeur ou première directrice Développement du leadership de la haute direction

Premier directeur ou première directrice Développement du leadership de la haute direction

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Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie.

Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses.

Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE.

Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le premier directeur ou la première directrice Développement du leadership de la haute direction définit, dirige et met en œuvre les stratégies de développement et de leadership, y compris les évaluations et le coaching pour l'équipe de la haute direction et les cadres supérieurs membres du bassin de talents.

La personne titulaire de ce poste est responsable de conseiller les membres de l'équipe de la haute direction du CN grâce à des programmes de développement et de coaching adaptés.

De plus, cette personne mène la mise en œuvre d'un programme de développement du leadership de la haute direction ayant pour objectif de repérer et de développer les prochains leaders de la haute direction du CN.

Le ou la titulaire du poste joue un rôle déterminant dans la formation de l'équipe de la haute direction par le recrutement de dirigeants agiles qui ont une vision inclusive et qui favorisent l'établissement d'une culture d'excellence par l'engagement et la rétention du personnel, et le succès de l'entreprise.

Principales responsabilités

Développement de la haute direction et des cadres supérieurs de l'entreprise

• Comprendre et expliquer les responsabilités, les expériences et les capacités qui reflètent l'excellence actuelle et future de la haute direction
• Collaborer au sein de l'entreprise pour concevoir une approche, des processus et des pratiques de développement de la haute direction
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants de la haute direction pour élaborer et diriger le programme de développement de la haute direction du CN
• Mettre en place les moyens nécessaires pour accélérer le développement afin de préparer un bassin de talents destinés à occuper des postes de haute direction afin de répondre aux besoins futurs de l'entreprise
• Analyser les évaluations et en en présenter les conclusions à la haute direction, de même que les interventions et les plans de développement proposés, et émettre des recommandations à ce sujet
• Collaborer avec l'équipe Apprentissage et développement afin de créer des programmes ciblés de développement de la haute direction basés sur les résultats des évaluations et les données de rétroactions
• Assurer l'harmonisation des objectifs de l'entreprise, de la gestion du talent et des priorités en matière de relève afin de promouvoir l'établissement d'une culture d'apprentissage et de croissance.
• Définir et établir des processus et des pratiques de coaching interne pour assurer un soutien holistique, de haut niveau et important pour optimiser la capacité de développement de la haute direction.
• Offrir un accompagnement individuel aux membres de notre haute direction pour leur offrir du soutien en lien avec les commentaires reçus lors leurs évaluations externes et dans le cadre de plans de développement personnalisés.

Veiller à intégrer les valeurs de l'entreprise et les comportements exemplaires dans l'ADN des cadres et des dirigeants du CN.

Nous Nous Soucions Les Uns Des Autres; Nous Visons L'Excellence; Nous Réussissons Ensemble; Nous Menons Nos Activités de Façon Responsable).

Processus et gouvernance pour les évaluations

• Concevoir et mettre en œuvre une approche d'évaluation exhaustive au niveau de la personne et de l'entreprise
• Agir en tant qu'expert ou experte dans l'application de cadres de diagnostic rigoureux et de techniques d'évaluation basées sur des données (qualitatives et quantitatives)
• Développer des stratégies portant sur l'objectif, la pertinence et l'utilisation des évaluations, des informations et des modèles industriels et d'entreprise afin d'identifier, développer et assurer la croissance des talents de la haute direction
• Agir en tant qu'expert ou experte et agent ou agente du changement en mettant à profit des compétences d'influence importantes pour cultiver un lieu de travail qui favorise la croissance et le développement
• Travailler en collaboration avec les experts et les expertes, les membres de l'équipe de direction et le ou la chef Ressources humaines pour s'assurer que l'apprentissage, le développement et le perfectionnement des compétences de la haute direction respectent la stratégie d'entreprise du CN
• Rester au fait des tendances et des pratiques exemplaires en matière de développement de la haute direction et dans l'intégration de nouvelles idées et approches pour les programmes existants

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine, au besoin. Le poste exige des déplacements occasionnels (25 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de travailler sous pression, de respecter des échéances afin d'assurer que les livraisons de la haute direction et des cadres supérieurs, et de tolérer la pression et le stress.

Exigences

Expérience

Psychologie industrielle et organisationnelle

• Au moins 15 ans d'expérience en psychologie industrielle et organisationnelle
• Au moins 10 ans d'expérience démontrée en leadership interne, en gestion du talent et en développement de la haute direction au sein d'une entreprise de grande envergure

oExpérience dans la mise en place de programmes de gestion du talent et de relève

oExpérience préalable en matière de développement et de mise en œuvre efficace d'un large éventail de programmes, de systèmes et d'outils de développement de la haute direction ou de l'entreprise

oExpérience dans une entreprise complexe et multidimensionnelle connue pour ses approches progressives en Ressources humaines*

oExpérience préalable en tant que conseiller ou conseillère externe pour des fournisseurs importants dans le domaine du développement de la haute direction*

Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

• Maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle
• Certification en coaching de direction
• Certification de praticien dans au moins un des 5 facteurs d'évaluations psychométriques
• Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle*
• Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

• Collaborer avec les autres et partager l'information
• Démontrer de l'agilité et stimuler le changement
• Connaître l'entreprise et les tendances du secteur
• Utiliser le raisonnement critique
• Définir l'orientation et inspirer les autres
• Communiquer de façon convaincante

Connaissances et compétences techniques

• Comprendre les qualités et les compétences propres aux leaders efficaces en entreprise
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit*
• Toute connaissance dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie.

Forts d'une équipe d'environ 25 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis.

Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World.

Créé en , l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable.Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer

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