Réprésentant, prévention des pertes - Pointe-Claire

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble.

Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Le magasin Maxi de Pointe-Claire (Québec) situé au 6381 Route Transcanadienne, Pointe-Claire, QC H9R 5A5 est à la recherche d’un représentant ou d’une représentante de la protection des actifs, anciennement Prévention des pertes.

Profitez d’une carrière des plus stimulantes dans l’une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada et contribuez à faire de nos magasins des endroits idéaux où les clients peuvent magasiner!

Êtes-vous minutieux, organisé, patient, autonome et capable de travailler sous pression? Nous avons la carrière qu’il vous faut! En travaillant dans cet environnement dynamique, vous collaborerez avec notre équipe de gestion du magasin afin de vous assurer que les pertes sont réduites au minimum et que la sensibilisation à la protection des actifs est à l’esprit de chacun.

Votre expertise en matière de sécurité et d’enquête contribue à améliorer nos résultats financiers, à réduire nos pertes et à augmenter notre rentabilité.

Chez Loblaw, le soutien qui vous est offert va bien au-delà d’un chèque de paie. Nous vous rembourserons les frais annuels de votre permis d’agent de sécurité (BSP) et soutiendrons votre développement professionnel continu avec nos programmes de formation internes et d’aide en matière de frais de scolarité.

Nous offrons un taux de rémunération concurrentiel, un programme de rabais aux collègues de 10 % ainsi qu’un régime de retraite, une prestation d’assurance-maladie et un programme d’achat d’actions pour les employés financés par l’entreprise.

À titre de représentant(e) de la protection des actifs, vous devrez :

• Dissuader, détecter et arrêter les voleurs et les fraudeurs dans nos emplacements de commerce de détail.
• Enquêter avec d’autres RPA sur des dossiers liés à des réseaux de vol à l’étalage à l’échelle provinciale ou nationale, au besoin.
• Collaborer régulièrement avec le service de police local.
• Détecter et effectuer les enquêtes internes; compiler et présenter les preuves en cour ou dans le cadre d’un arbitrage.
• Détecter et déterminer les occasions potentielles d’amélioration de la gestion des pertes à l’intérieur de notre conformité opérationnelle de base.
• Bâtir et maintenir des partenariats en magasin à partir de réunions et de rencontres quotidiennes; entraîner et accompagner les collègues par rapport aux politiques et procédures de protection des actifs.
• Participer à la réalisation de vérifications au niveau des magasins.
• Participer à des événements communautaires.
• Être disponible pour travailler une variété de quarts, notamment le jour, le soir, la nuit et les fins de semaine (semaine de travail de 40 heures permettant une certaine souplesse, puisque le RPA établit son propre horaire, qui est approuvé par le gérant).

Compétences, qualifications et expérience requises :

• Permis provincial d’agent de sécurité valide (Permis gardiennage)
• Compréhension de base du Code criminel du Canada, de la loi sur l’entrée sans autorisation, du pouvoir d’arrestation et des systèmes de surveillance ou de vidéosurveillance, et connaissance pratique des applications Windows de base (Word, PowerPoint et Outlook).
• Attitude professionnelle, amicale et accessible.
• Haut niveau d’initiative et d’intégrité pour réussir dans un environnement dynamique.

Comment vous connaîtrez du succès :

Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidat(e)s et les collègues qui ont des handicaps.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact.

Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.

Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.

Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même.

Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage.

Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi.

Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter :

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.