superviseur production cwb

Poste : Superviseur de production soudure avec cartes CWB

Domaine : Manufacturier custum

Horaire : Jour

Lieu : Longueuil

Salaire : 80 000$ - 95 000$ (selon expériences, compétences et scolarité)

Je cherche un superviseur de production soudure avec cartes CWB (obligatoire)

Vous aimez les projets de fabrication et d'assemblage mécanique custum. Je cherche un superviseur dynamique, passionné et enjoué.

Vous êtes un superviseur positif, rassembleur et axé sur les objectifs? Voici votre chance!

Avantages

Un régime de retraite avec participation de l'employeur

Vacances selon l'expérience

Assurances collectives

Une équipe de gestion dynamique, transparente et solide

Un environnement stimulant

Gestionnaires dynamiques, franc et transparent

Ambiance qui valorise le travail d'équipe

Pas de routine, vous serez stimuler à tous les jours

Responsabilités

Superviser une équipe d'employés passionnés par leur domaine

Être responsable de l'usine dans son ensemble et superviser indirectement les départements connexes

Voir au respect des normes en matière de qualité

Voir à faire respecter la santé et la sécurité

Participer à la formation des employés, du respect des règles

Motiver une équipe de travail et s’assurer de maintenir un environnement sain

Voir à la disponibilités du matériel nécessaire à la production

Effectuer de l'amélioration pour optimiser la production

Assurer l'atteinte des objectifs de livraisons dans les temps

Qualifications

Expérience en gestion d'employés en milieu manufacturier (minimum de 5 ans d'expérience)

Cartes CWB (soudure)

Expérience en optimisation de production

Expérience dans le domaine de l'assemblage, montage, acier, bois, plastique, soudure, acier (un atout)

Leadership et autonomie

Créativité et orienté résolution de problème

Sommaire

Pour appliquer, c'est par ici :

• Courriel : [email protected]
• Téléphone : 438-341-3418
• Mon linkedin : https : / / www.linkedin.com / in / maude-drolet-marchand-20687815b /
• L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.