Gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux

Gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux

Poste permanent

Boucherville

Hybride

Salaire compétitif selon expérience

Nous recherchons un gestionnaire principal des rémunérations et avantages sociaux passionné et expérimenté pour rejoindre une équipe dynamique.

Dans ce rôle clé, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, des finances et de la direction pour garantir que les politiques et pratiques de rémunération soutiennent les objectifs stratégiques et la culture d'entreprise.

Avantages

Voici les avantages reliés à ce rôle :

• salaire et boni compétitifs;
• 4 semaines de vacances et journées flottantes;
• REER avec forte contribution de l'employeur;
• formations et titres professionnels payés;
• télé-travail à raison de 3 jours par semaine;
• programme d'assurances collectives complet et contribution de l'employeur au REER jusqu'à 4%.

Responsabilités

À titre de Gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux, vous auriez les responsabilités suivantes :

• Planifier, développer et mettre en application des programmes et processus relatifs à la rémunération globale;
• Analyser les initiatives déjà en place et proposer des améliorations ou innovations;
• Collaborer avec l'entièreté de l'équipe RH dans le but d'optimiser les pratiques de rémunération globale;
• Administrer les cycles annuels de rémunération (révisions salariales et bonis annuels, entre autres);
• Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite;
• Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus;
• Réaliser des études et des analyses de marché pour s'assurer que nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux restent compétitifs dans le secteur;
• Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes;
• Mener de front toutes les initiatives relatives à la rémunération globale (avec des experts externes et une très forte équipe RH pour vous accompagner).

Qualifications

Afin de gestionnaire principal des rémunérations et des avantages sociaux, vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

• 7 ans d'expérience en rémunération globale;
• expérience avec des pratiques de rémunération;
• une capacité d'analyse et de réflexion stratégique, de même qu'une créativité certaine;
• une volonté de bâtir et de construire et une facilité à naviguer dans le "flou";
• un leadership, une facilité à communiquer et à collaborer;
• un niveau d'anglais avancé pour communiquer avec les autres régions.

Sommaire

Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle ou communiquez avec moi : [email protected], 438-341-7687

Au plaisir de discuter!

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.