Prix de revient, manufacturier, jusqu'à 80k, Boucherville

Poste : Prix de revient, manufacturier, jusqu'à 80k, Boucherville

Statut : Permanent

Emplacement : Boucherville, horaire flexible

Salaire : Jusqu’à 80k, 37.5 / h

Début : dès que possible

Êtes-vous une personne très à l'aise avec la manipulation de données tout en étant analytique? Si oui, nous sommes à la recherche d’une personne pour un rôle en prix de revient pour une entreprise de taille moyenne dans le domaine manufacturier situé à Boucherville. Voici les avantages :

Avantages

• 2-3 semaines de vacances
• Stationnement disponible
• Nouveau bureau fraîchement rénové (sous peu)

Responsabilités

Relevant de la contrôleure, la personne qui va occuper le rôle en prix de revient (Boucherville) devra être responsable des tâches suivantes :

• Calculer les prix
• Produire et analyser la profitabilité de produits
• Rentabilité de la machinerie
• Amélioration des processus
• Reporting
• Inventaire
• Gestion des données

Qualifications

La personne sélectionnée pour le poste en prix de revient devra avoir un anglais fonctionnel et être en mesure de déplacer occasionnellement en usine.

Pensez-vous être en mesure de vous qualifier? Voici les autres compétences recherchées :

• 2 an d'expérience ou plus
• Bac en comptabilité
• Expérience dans le domaine manufacturier (atout)
• Déplacement en usine (km payé)
• Bonne maîtrise d'Excel
• Débrouillard, analytique, bonne gestion de la pression

Sommaire

Le poste en prix de revient peut vous intéresser? Il me fera plaisir de considérer votre candidature. [email protected] ou 514-434-6794.

Merci.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.