Poste : conseiller principal en ressources humaines
Lieu de travail : Notre-Dame-de-Grâce (3 jours sur place et 2 à distance)
Avez-vous 5 ans d'expérience en tant que conseiller en ressources humaines, HRBP ou généraliste en ressources humaines ? Êtes-vous à la recherche de votre prochain défi ? Cherchez-vous un rôle hybride à NDG ?
Notre client, une entreprise manufacturière, recherche un conseiller principal en ressources humaines pour rejoindre son équipe dynamique !
Ce qu'ils offrent :
- Salaire pouvant atteindre 100 000 $ selon l'expérience
- Bureaux flambant neufs
- Stationnement gratuit
- Café gratuit
- Congés payés illimités (dans des limites raisonnables)
- Avantages sociaux
- 3 semaines de vacances
- Mode hybride (3 jours sur place et 2 jours à distance)
Votre profil :
5 ans d'expérience en tant que généraliste en RH (une expérience dans le domaine du recrutement n'est pas prise en considération)Solides compétences en communication en françaisCapacité à gérer les conflits avec confiance, empathie et écoute activeExcellentes compétences organisationnelles et sens aigu de l'empathieAutres exigences linguistiques : anglais
Niveau de compétence requis : avancéRaisons de l'exigence linguistique : soutenir les opérations internationales de l'entrepriseFréquence d'utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)Votre rôle :
Le conseiller en ressources humaines est un partenaire stratégique qui contribue à une expérience positive des employés tout au long de leur cycle de vie, de l'accueil à la retraite. Sous la responsabilité directe du directeur financier, vous collaborerez étroitement avec l'administrateur de la paie et d'autres membres de l'équipe pour mener à bien des initiatives en matière de ressources humaines et promouvoir un environnement de travail favorable, conforme et stimulant.
Responsabilités :
Recrutement et intégration :
Travailler en partenariat avec les gestionnaires sur le recrutement, la sélection et l'intégrationCoordonner l'embauche dans le cadre du programme Coop, y compris la gestion des subventions et des données fiscalesExpérience des employés et gestion des carrières :
Diriger des programmes de reconnaissance et organiser des événements pour les employésPromouvoir les programmes de formation et le développement de carrièreGérer les programmes d'embauche et de subvention des étudiants, ainsi qu'un programme de certification des machinesAdministration des avantages sociaux :
Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, en fournissant des informations détaillées aux employésParticiper au renouvellement des avantages sociaux et tenir à jour les ressources des employésRelations de travail et discipline :
Soutenir les responsables dans la résolution des conflits, les incivilités et les cas de harcèlementParticiper aux négociations syndicales et traiter les griefs syndicauxSanté et sécurité :
Participer activement au comité de santé et de sécurité au travailSuperviser les réclamations CNESST / WSIB / WCB et promouvoir les initiatives en matière de sécuritéConformité et législation :
Veiller à ce que les politiques respectent toutes les lois pertinentesSoutenir le maintien du programme d'équité salariale et la conformité au projet de loi 25 (loi sur la protection des renseignements personnels)Administration des ressources humaines :
Organiser numériquement les dossiers et documents de ressources humainesGérer les absences des employés, le suivi des vacances et soutenir la mise en œuvre des politiques hybridesSoutien à la paie :
Travailler en étroite collaboration avec l'administrateur de la paie, avec une solide compréhension des processus de paieVeuillez envoyer votre CV en format Word à Guillermo Ovalle Zavala à l'adresse suivante : [email protected].
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Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Position : Senior HR Advisor
Location : Notre-Dame-de-Grâce - Hybrid
Do you have 5 years of experience as an HR Advisor / HRBP / HR Generalist? Are you looking for your next challenge? Are you looking for a hybrid role in NDG?
Our client, a manufacturing company, is looking for a Senior HR Advisor to join their dynamic team!
What they offer :
Salary up to $100K upon experienceBrand new officesFree parkingFree coffeeUnlimited Paid Time Off (PTO) within reasonBenefits3 weeks of vacationHybrid (3 days onsite and 2 days remote)Your profile :
5 years of experience as an HR Generalist (Experience in recruitment won't be considered)Strong communication skills in FrenchAbility to handle conflict with confidence, empathy, and active listening.Excellent organizational skills and a keen sense of empathy.Other Language Requirements : English
Level of Proficiency Required : AdvancedReasons for Language Requirement : To support the international operations of the firmFrequency of Use : Daily (for various tasks)Your role :
The Human Resources Advisor is a strategic partner, contributing to a positive employee experience across the full lifecycle, from onboarding to retirement. Reporting directly to the CFO, you will collaborate closely with the Payroll Administrator and other team members to drive HR initiatives and promote a supportive, compliant, and engaging work environment.
Responsibilities :
Recruitment & Onboarding
Partner with managers on recruitment, screening, and onboarding.Coordinate Coop Program hiring, including subsidy and tax data management.Employee Experience & Career Management :
Lead recognition programs and organize employee events.Champion training programs and career development.Manage student hiring and subsidy programs, as well as a machine certification program.Benefits Administration :
Manage group insurance and pension plans, providing detailed information to employees.Assist with benefits renewals and maintain employee resources.Labor Relations & Discipline :
Support managers in conflict resolution, incivility, and harassment cases.Participate in union negotiations and address union grievances.Health & Safety :
Actively participate in the occupational health and safety committee.Oversee CNESST / WSIB / WCB claims and promote safety initiatives.Compliance & Legislation :
Ensure policies adhere to all relevant legislation.Support maintenance of the Pay Equity Program and Bill 25 (privacy act) compliance.HR Administration :
Digitally organize HR files and documents.Manage employee absences, vacation tracking, and support hybrid policy implementation.Payroll Support :
Work closely with Payroll Administrator, with a solid understanding of payroll processes.Please send your resume in Word format to Guillermo Ovalle Zavala at [email protected].
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CNESST permit numbers : AP-2000158 & AR-2000157
