EBC estreconnue pour la qualit de ses r alisations et pour sa capacitlivrer la marchandise tout en respectant les budgets et les chanciers m me dans les projets les plus difficiles.
Cette force dcoule de notre personnel comp tent engag et motiv . Nos quipes dechantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupeadministratif d vou une collaboration essentielle latteinte denotre objectif ultime : la satisfaction desclients.
ChezEBC on appr cie la rigueur des m thodes de travail et lexpertisedes employ s et ces derniers sont fiers de travailler pour uneentreprise qui les respecte et qui place leur sant et leur s curitavanttout.
Viensfaire quipe avecnous!
Leposte peut tre occup partir de Qu bec Montr al ou Brossard.
titre de conseiller senior en d veloppement des comp tences tamission premi re sera la suivante : Faire voluer la pratique de dveloppement des comp tences afin de passer d une approchequalifiante qui r pond aux demandes ponctuelles une approcheproactive de d veloppement des comp tences align e sur lesobjectifs organisationnels.
Tuseras au c ur de l laboration et de l volution d initiativesorganisationnelles qui contribueront directement la mont e en comptences de tous les employ s d EBCinc.
Tues une personne passionn e par le d veloppement des comp tences crative dot e d un sens strat gique et d une belle capacit dinfluence multiniveaux.
Tu aimes influencer au niveau strat giquetout en tant un joueur actif dans l laboration des projets. Tu esstimul par l application concr te et vulgaris e de conceptsandragogiques qui sauront inspirer des apprenants aux profilsdistincts.
Responsabilits
- Contribuerl laboration de la strat gie globale de d veloppement des comptences afin de lier cette fonction la strat gie organisationnelleet de la positionner comme un levier la croissance l excellence etlaperformance;
- Solidifierles normes internes d excellence des pratiques en d veloppement decomp tences et s assurer de leur application auquotidien;
- Coordonnerles mandats et les initiatives en d veloppement des comp tencesafin d assurer leur succ s dans le respect des d lais en coh renceavec nos normes d excellence et nos priorit s stratgiques;
- Grer tous les aspects du cycle de vie de la formation incluant lvaluation des besoins de formation des divers secteurs l laborationde programmes de formation la diffusion d activit s de formationainsi que leur valuation et leur amlioration;
- Identifieranalyser et valuer les besoins et demandes en mati re de dveloppement des comptences;
- Dvelopper les comp tences de l quipe afin d amener la fonction Dveloppement des comp tences un autreniveau;
- Travailleren collaboration avec les PARH pour les plans de d veloppement desemploys;
- Grer et d velopper la plateforme LMS (CampusEBC);
- Promouvoiret d velopper des relations avec divers organismes et partenaires sint ressant au d veloppement des comp tences enentreprise.
Tesd fis court terme :
- Poursuivreles travaux pour structurer la pratique solidifier les normes dexcellence et assurer leur dploiement;
- Solidifierles comp tences de lquipe;
- Prendreen charge l laboration du parcours de d veloppement Gestion deprojets;
- Coordonnerles travaux d implantation duLMS.
Tesd fis moyen terme :
- Concevoirune strat gie corporative de d veloppement des comp tences et agiren proactivit sur les besoinsorganisationnels;
- tre un acteur cl dans les initiatives strat giques de la viceprsidenceRH;
- Positionnerde fa on proactive la fonction D veloppement des comp tences dansle cadre des plans de d veloppement individuels et de laplanification de la relve.
Requirements
Exigences
- UnBAC en relations industrielles administration ou autre formationquivalente;
- Minimumde 10 ann es d exp riencepertinente;
- Expriences dans l laboration et loptimisation dune pratique de dveloppement des comp tences avec unLMS.
Leprofil recherch
- Influenceet sens de lapersuasion;
- Sensclient et habilet srelationnelles;
- Sensde l innovation jugement critique et proactivit;
- Excellentsens de lorganisation et gestion des priorits.
Benefits
Ceque EBC offre :
- Politiquede t l travail conciliant travail et vie personnelle (3 jours parsemaine en t l travail 2 aubureau);
- Salairecomptitif;
- Programmecomplet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets santet dentaire pay s par lemployeur);
- Accs un m decin virtuel instantan ment (t l m decine)24h / 24;
- Programmed aide aux employs;
- REERcollectif avec cotisation de l employeur dans un R gime departicipation diff r e aux b n fices(RPDB);
- Programmesde formation et deperfectionnement;
- Milieude travailconvivial;
- Clubsocial et comit sant mieux treactifs;
- Environnementdiversifi innovant etstimulant;
- Firmereconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.
Conseillère ou conseiller en formation professionnelle
Bonne connaissance des lois, politiques, règlements et encadrements applicables aux centres de services scolaires. Assurer le développement et la mise à jour des outils de suivi, des normes et des procédures, afin de faciliter la prise de décision et l’optimisation des processus. Excellentes habilet...
Conseiller au Plan-cadre en santé des personnes
Participer au suivi des indicateurs, de l’avancement de la démarche et des moyens mis en place et proposer toutes actions nécessaires en vue de la pérennité du projet, de son amélioration continue et de son développement. Participer au développement des divers contenus de sensibilisation et de forma...
Conseiller.ère en architecture des technologies de l'information
Mettre en place des fondations technologiques qui soutiennent les cibles en plus de fournir des assises aux phases de développement, d’implantation, d’entretien et d’évolution des systèmes. Il consiste principalement à accompagner l’équipe de gestion dans l’élaboration de plans de gouvernance et dan...
Conseiller au Plan-cadre en santé des personnes
Participer au suivi des indicateurs, de l’avancement de la démarche et des moyens mis en place et proposer toutes actions nécessaires en vue de la pérennité du projet, de son amélioration continue et de son développement. Participer au développement des divers contenus de sensibilisation et de forma...
Conseiller en développements des affaires
Elle collabore avec le Service des partenariats stratégiques et du soutien à l’innovation et avec la conseillère partenariats et valorisation du Centre pour concrétiser les contrats de service des autres laboratoires et infrastructures, en cohérence avec les plans marketing et d’affaires du Centre. ...
Conseiller en architecture intermédiaire/sénior - sécurité des données
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller en architecture intermédiaire/sénior spécialisé en architecture de sécurité des données ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Ré...
Conseiller∙ère en santé et sécurité du travail (prévention des lésions professionnelles)
Vous êtes une personne passionnée de la santé et de la sécurité du travail, vous aimez être sur le terrain et souhaitez apporter une valeur ajoutée et faire une différence auprès des entreprises en construction ? Faites partie de notre équipe ! Nos employé∙es sont au cœur du succès de l’Associa...
Conseillère ou conseiller en gouvernance et coordonnatrice ou coordonnateur des travaux du conseil d'administration et de ses comités
Concrètement, nous offrons notamment des programmes qui aident les ménages à faible revenu à se loger adéquatement et nous soutenons des projets de réalisation de logements, de rénovation, de revitalisation, de réparations d’urgence et d’adaptation de domicile. Notre équipe assure le lien entre la h...
Conseiller s nior en gouvernance de donn es G6B
TEHORAest pr sentement la recherche d un(e) conseiller senior engouvernance de donn es ayant d excellentes aptitudes techniques dexcellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comptences au sein d une quipepolyvalente. Ultrieurement le contenu de ce r f rentiel sera utilis par tous lesp...
Conseiller en gestion des projets en infrastructure de développement, niveau senior (AQ3)
Description des travaux ou des biens livrables : - définir l'organisation à mettre en place pour les projets confiés; - planifier les travaux à faire et leur priorité, en collaboration avec le client; - coordonner l'ensemble des activités reliées à la planification des ressources humaine...