Directeur de projet - Construction

Job Number : J0324-0151 Job Type : Full Time Job Category : Engineering Location : Montreal, Quebec Salary : Open

Directeur de projet - Construction

TYPE DE POSTE : Permanent à temps plein

LIEU DE TRAVAIL : Montréal, QC

SECTEUR D'ACTIVITÉ : Construction

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

Doit être résident permanent ou citoyen canadien

Doit habité dans la grande région de Montréal

• Baccalauréat en génie de la construction, génie civil ou génie du bâtiment;
• Posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente;
• Maîtrise des logiciels MS Office, MS Project;
• Connaissance de Procore (atout);

Excellentes habiletés en communication orale et écrite.

Pour postuler veuillez svp envoyer votre curriculum vitae à

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez aux occasions d’emploi offertes par notre entreprise. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

À PROPOS DE NOTRE CLIENT :

Avec plus de 75 années d'expertise et des bureaux à Montréal, Québec, London, Toronto et Vancouver, notre client mène à bien des projets d'envergure en construction industrielle, commerciale, institutionnelle et résidentielle partout au Canada et ailleurs dans le monde.

SOMMAIRE :

Le Directeur de projet relève du Vice-président Projets et sera responsable de veiller à la réussite des projets sous sa gouverne en gérant les équipes de projet sous sa charge.

RESPONSABILITÉS :

Agir à titre de coach et superviseur auprès des membres de ses équipes (gérants de projets,

surintendants, coordonnateurs de projets, etc.);

Superviser de manière active le reporting de tous les aspects des projets qui lui sont attitrés

• budgets, des échéanciers et du flux monétaires) ;
• Participer aux négociations du contrat avec le Gérant de projet;

Déterminer avec les clients et les intervenants les contrôles particuliers au projet pour assurer la

qualité d’exécution et éviter les non-conformités qui pourraient retarder les travaux;

Guider ses équipes dans la participation aux analyses de faisabilité et à l’élaboration des

• recommandations appropriées;
• Participer à toutes les analyses de faisabilité et élabore les recommandations appropriées;

Apporter un soutien dans la définition, négociation, octroi et administration des contrats confiés

aux entrepreneurs spécialisés;

S’assurer que ses équipes gèrent adéquatement les avenants, les amendements et les ordres de

changements;

Guider ses équipes dans le suivi des services rendus par les consultants (dessins, devis,

• surveillance des travaux, acceptation des travaux);
• Surveiller le budget pour l’ensemble des projets sous sa gouverne et assure le contrôle de ceux ci;

S’assurer que la politique, les objectifs et le Manuel Qualité (incluant les procédures ISO) sont

• appliqués et respectés dans les projets;
• Participer à l’analyse des soumissions avec l’équipe d’estimation au besoin;

Participer à la stratégie globale du département dans le but d'atteindre la maximisation de la

valeur et de la qualité des projets;

Créer des mécanismes efficaces et gère les relations avec les parties prenantes impliquées dans

les différents projets de construction qui lui sont attitrés;

Veiller à ce que les autres départements impliqués dans le processus de construction reçoivent

• les informations et les mises à jour en temps opportun;
• Responsable de l’évaluation du personnel à sa charge;

Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

Doit être résident permanent ou citoyen canadien

Doit habité dans la grande région de Montréal

• Baccalauréat en génie de la construction, génie civil ou génie du bâtiment;
• Posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente;
• Maîtrise des logiciels MS Office, MS Project;
• Connaissance de Procore (atout);

Excellentes habiletés en communication orale et écrite.

COMPÉTENCES GÉNÉRALE :

DIRECTION :

Communique clairement ses directives de travail et utilise des mécanismes efficaces

permettant d'offrir un encadrement de façon constante, et ce, malgré un contexte pouvant être

ambigu.

DÉLÉGATION :

Manifeste sa confiance envers les compétences d'un employé en lui déléguant la responsabilité

d'une tâche ou d'un mandat et offre son soutien ainsi que les ressources nécessaires pour

atteindre les objectifs.

ORIENTATION VERS LES RÉSULTATS :

Cherche en permanence à dépasser les objectifs fixés, figure constamment parmi les plus

performants et n'hésite pas à mettre la pression sur lui-même ainsi que sur les autres pour

obtenir de meilleurs résultats.

COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE :

Facilite la circulation de l'information dans l'organisation pour favoriser des rapports de travail

positifs et productifs et fait preuve de stratégies dans la collecte et la coordination des

renseignements.

GESTION DES CONFLITS :

Fait face aux conflits et les considère comme des expériences formatrices, sait arriver à des

ententes et régler équitablement des désaccords. Est capable preuve d'écoute active, comprend

les autres rapidement et est capable de trouver un terrain d'entente et d'obtenir la coopération

de tous avec un minimum de remous.

LEADERSHIP MOBILISATEUR :

Rassemble différents groupes de travail, met à profit les forces de ses membres et assure la

cohésion entre les objectifs individuels et les objectifs collectifs.

GESTION À DISTANCE :

Sait concevoir les pratiques, les processus et les méthodes de travail qui permettent de diriger à

distance, en limitant les besoins de contrôle, est à l'aise lorsqu'il s'agit de laisser les gens

s'autogérer, sans avoir à intervenir personnellement. Est capable de faire fonctionner les choses,

par personnes interposées, sans avoir à être sur place, sait avoir de l'impact sur les gens et les

résultats en communiquant à distance.

Pour postuler veuillez svp envoyer votre curriculum vitae à

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez aux occasions d’emploi offertes par notre entreprise. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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