Directeur(trice), tarification de risques complexes, clientèle fortunée

Description

de poste :

Emplacement : travail hybride, en télétravail

Êtes-vous une tarificatrice ou un tarificateur passionné qui aime offrir un service exceptionnel aux Clients, aux conseillers et aux partenaires pour leurs dossiers les plus importants?

Êtes-vous à la recherche d’une occasion qui vous permettra d’accélérer votre croissance auprès de la clientèle fortunée?

Souhaitez-vous faire partie d’une équipe dont les membres se soutiennent mutuellement, partagent leurs connaissances et favorisent un environnement d’amélioration continue de haute performance et pour laquelle vous voudrez donner le meilleur de vous-même chaque jour?

L’équipe responsable de la clientèle fortunée de la Sun Life offre une expérience de travail remarquable pour tout ce qui touche les affaires nouvelles.

Son approche souple et proactive, sans pareille, soutient à la fois les conseillers et les Clients tout au long du processus d’acquisition.

Dans notre secteur de la clientèle fortunée, nos gestionnaires de dossiers travaillent en partenariat avec les tarificateurs pour offrir cette expérience exceptionnelle.

Vous avez la possibilité de choisir le style de travail qui vous convient, que ce soit au bureau, à distance ou un mélange des deux.

Vous pouvez concilier vos priorités professionnelles et personnelles tout en répondant aux besoins des Clients et de l’entreprise.

Nous recherchons des directrices et des directeurs en tarification de risques complexes pour notre formidable équipe responsable de la clientèle fortunée.

Ces postes sont directement liés aux activités de production. Ils exigent une solide expérience de travail en sélection des risques financiers et médicaux, ainsi qu’avec les équipes de gestion, de produits et de réassurance.

Il faut savoir donner la priorité au Client et être à même de trouver de bonnes solutions pour des dossiers difficiles. Dans ce rôle, vous devrez aussi communiquer et collaborer de manière proactive avec nos conseillers et notre équipe de la distribution.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous examinerez et analyserez les renseignements médicaux, personnels et financiers afin d’évaluer l’admissibilité et le risque des demandes dont les montants peuvent atteindre 200 000 000 $.

Vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation des risques, la prise de décision et la communication pour chaque demande.

Les fonctions

• Analyser les demandes d’assurance et les preuves d’assurabilité; tirer parti d’une expertise globale en tarification et l’appliquer à tous les facteurs (médicaux, financiers et ceux liés au style de vie) afin de prendre des décisions éclairées et concurrentielles en matière de tarification
• Négocier les décisions avec nos réassureurs conformément aux traités de réassurance et aux règles internes
• Communiquer et expliquer les décisions de façon efficace aux conseillers et au médecin du Client, le cas échéant, en prenant appui sur nos principes Client pour la vie
• Établir de solides relations avec les dirigeants, les équipes de la distribution et les conseillers en vue de fournir un service et une expertise hors pair
• Mettre l’accent sur l’amélioration continue. Repérer les occasions d’amélioration et proposer des solutions
• Aider à créer un environnement positif au sein de l’équipe tout en favorisant l’innovation et le perfectionnement professionnel
• Assister et participer aux examens réguliers de dossiers de clientèle fortunée où les membres de l’équipe transmettent leurs connaissances et donnent leurs opinions dans le but d’aider les autres à se perfectionner et à apprendre
• Encadrer le perfectionnement des employés en vue de leur avancement professionnel

Les aptitudes pour réussir

• Capacité d’assumer le pouvoir décisionnel pour des sommes de 10 000 000 $ et plus (assurance-vie) ou de 1 000 000 $ et plus (assurance contre les maladies graves)
• Bon jugement et aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, la résolution de problèmes et la prise de décisions
• Aisance à offrir un service proactif, axé sur le Client et les résultats, venant appuyer nos objectifs d’affaires
• Très bonnes connaissances du domaine médical et des facteurs de risque
• Capacité à travailler dans un milieu affairé, à respecter des délais serrés et à maintenir un équilibre entre les différentes priorités
• Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la collaboration avec les partenaires internes et externes
• Autonomie et désir d’assumer des responsabilités
• De 10 à 15 ans d’expérience en tarification d’assurance-vie individuelle
• Diplôme universitaire de premier cycle ou équivalent
• Formation spécialisée : certificat de l’ALU et engagement à obtenir le titre de Fellow de l’Academy of Life Underwriting (FALU) et de la Life Management Institute (FLMI) dans le cadre d’un programme de formation continue
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale et le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec

Autres renseignements

Déplacements et représentation à des événements sectoriels ou de vente

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive
• Gestionnaires coopératifs ayant à cœur votre réussite et votre bien-être
• Améliorations continues visant à bonifier votre travail et l’expérience de nos Clients #faireladifférence
• Engagements en matière de durabilité pour créer un avenir sain, inclusif et durable pour nos collectivités

Nous avons aussi des programmes et offres aidant nos Employé·e·s à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain :

• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• L’inscription au régime de retraite est automatique et vous commencez à y participer dès votre embauche. Nous vous aidons à épargner davantage grâce aux cotisations automatiques et complémentaires de la Sun Life, qui tiennent compte de votre salaire et de vos primes
• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur
• Rémunération liée au rendement
• Vacances payées en fonction de l’expérience, jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé
• Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans
• Investissement dans des organismes à but non lucratif qui vous tiennent à cœur

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs.

En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie.

Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues.

Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale :

105,000 / 105 000 - 175,000 / 175 000

Catégorie d'emploi :

Tarification - Individuelle

Fin de l'affichage : 22 / 04 / 2024

22 / 04 / 2024