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Votre expertise peut aider à construire un monde meilleur !
SOCODEVI est une organisation non gouvernementale qui appuie et consolide des coopératives comme moteurs de développement socioéconomique durable et inclusif.
Notre objectif est d’améliorer les conditions de vie des familles dans les pays en développement.
Joignez notre équipe et contribuez à mener des projets de coopération qui deviendront des réalisations au profit de populations plus pauvres partout sur la planète au sein d'une organisation innovante, dynamique et en pleine croissance!
LIEU DE TRAVAIL
Siège social à Québec ou Montréal (Québec), Canada, hybride ou en télétravail
VOTRE RÔLE
Relevant de la direction philanthropie et communications, vous serez responsable des activités de développement philanthropique, volet don individuel, incluant la prospection, la sollicitation, la fidélisation et la reconnaissance de nos donateurs.
Vos priorités seront de développer les dons des individus en vous appuyant notamment sur l’écosystème de notre réseau de membres coopératifs et mutualistes.
Vous piloterez la campagne de sollicitation annuelle, le programme de dons intermédiaires et planifiés et collaborerez au développement du sociofinancement et des campagnes en milieu de travail.
Pour réussir, vous consacrerez la majorité de votre temps à la sollicitation directe de dons.
VOS RESPONSABILITÉS
- Coordonner le cycle de sollicitation annuelle et le plan de marketing relationnel multicanal auprès de la base de personnes donatrices en collaboration avec l’équipe des communications;
- Assurer les activités de veille et de prospection philanthropiques, l’identification, l’analyse de capacité et les stratégies de sollicitation auprès des personnes donatrices actuelles et potentielles;
- Collaborer au développement des stratégies d’acquisition et de conversion de nouvelles personnes donatrices;
- Coordonner et développer le programme de dons intermédiaires incluant la sollicitation;
- Assurer le développement du programme de dons mensuels;
- Coordonner et développer le programme de dons planifiés incluant la sollicitation;
- Assurer la planification, la coordination et l’évaluation de l’ensemble des activités de développement et de sollicitation sous sa responsabilité;
- Prendre en charge toutes les relations, et actions de remerciement, de reconnaissance et fidélisation en lien avec son portfolio de personnes donatrices.
- Produire régulièrement des rapports et des évaluations de performance sur les progrès et les variations concernant l’atteinte des objectifs financiers.
- Appuyer l’équipe philanthropique dans le développement et la gestion de campagnes en milieu de travail et sur des activités de sociofinancement et d’autres initiatives philanthropiques.
VOTRE PROFIL
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (Administration des affaires, philanthropie, communication, marketing, etc.);
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement philanthropique;
- Expérience et aptitudes dans la sollicitation de dons intermédiaires et majeurs auprès d’individus;
- Expérience passée en sollicitation annuelle et mise en place de plan de marketing relationnel;
- Facilité et désir de faire de la prospection et du démarchage auprès de personnes donatrices individuelles;
- Solides aptitudes en communication philanthropique;
- Expérience en développement de campagnes en milieu de travail et sociofinancement un atout;
- Connaissance des meilleures pratiques en développement philanthropique;
- Connaissance des logiciels de relations clients (CRM) utilisés en gestion philanthropique;
- Bilingue (un atout).
CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR
- Une rémunération concurentielle;
- Un programme d'assurances collectives incluant le dentaire, les lunettes et la télémédecine;
- Un programme de REER collectif avec contribution de l'employeur pouvant atteindre jusqu'à 7%;
- Des journées de congés personnels;
- Un horaire flexible et adapté à votre situation de travail / vie personnelle;
- Mais surtout, une super équipe de travail !
Votre motivation et vos expériences connexes peuvent faire toute la différence ! Si le poste vous intéresse, mais que vous n'avez pas toutes les compétences demandées, s'il-vous-plaît, envoyez-nous quand même votre candidature !
Nous respectons les principes d'équité en matière d'embauche. Comme pour tous nos postes, nous encourageons les femmes, les autochtones, les membres de minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Conformément à son Code de conduite, SOCODEVI adopte une politique de Tolérance zéro en matière de harcèlement, d'exploitation et d'abus sexuels.
Les personnes intéressées peuvent postuler directement ici ou envoyer leur candidature comprenant un CV et une lettre de présentation.
Compte tenu du nombre important de candidatures habituellement reçues, SVP notez que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
www.socodevi.org
Conseiller.ère en services adaptés
La conseillère ou le conseiller en services adaptés vise à ce que l’étudiante ou l'étudiant en situation de handicap puisse s’intégrer dans son parcours scolaire tout en palliant ses limitations en complémentarité avec les intervenants des services de consultation et de l’intervention et les profess...
Conseiller(ère) en amélioration continue (1952)
RESPONSABILITÉES Développer et soutenir l'implantation des meilleurs pratiques opérationnelles; Gestion des indicateurs des performances opérationnelles; Prendre en charge le programme d'amélioration continue et les activités de contrôle de qualité; Assurer la gestion des non-conformités et la mise...
Conseiller(ère) en orientation
La conseillère ou le conseiller d'orientation participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du service d'orientation scolaire et professionnelle tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du Centre de services scolaire; - Elle ou il éval...
Conseiller.ère en développement des affaires
Profil de qualification - Diplôme d'études collégiales en marketing ou Diplôme d'études secondaire jumelé à une formation professionnelle en vente - Trois (3) années d'expérience en ventes - Connaissance en santé et sécurité au travail, un atout - Connaissance du secteur de la construction, un atout...
Conseiller(-ère) en planification, gestion intégrée des risques
Coordonne les activités en lien avec la revue d’événements en contrôlant et analysant les incidents et accidents déclarés par les intervenants de la Corporation :. Participe aux revues d’événements en lien avec les dossiers d’assurance, les enquêtes du coroner, les demandes médiatiques ou toute autr...
Conseiller(ère) juridique en droit corporatif
Tu es passionné(e) par le droit corporatif (incorporation d'entreprise et démarches corporatives y afférents) ? Tu as envie de participer à l’avenir des services juridiques, tout en te joignant à une équipe dynamique ? Neolegal est à la recherche d’un(e) candidat(e) ayant de l’expérience en droit ci...
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Développer et entretenir des relations avec les partenaires en acquisition et placement de personnel (agence de placement et firme de recrutement);. Relevant de la direction RH, le·la conseiller·ère en acquisition de talents est responsable des initiatives et activités en lien avec le recrutement. L...
Conseiller(ère) en actuariat corporatif
Analyser tout écart ou problématique en lien avec les budgets et résultats ;. Soutenir les équipes internes en fournissant des conseils techniques ou des analyses ;. Remboursement d’abonnement sportif ;. Environnement de travail convivial ;. ...
Conseiller.ère en gestion financière (JLB)
L’employeur offre un environnement de travail stimulant, des possibilités de développement professionnel et un salaire compétitif en fonction de l'expérience et des qualifications. Fournir un support aux employés du service et agir en tant que conseiller et partenaire d'affaires auprès des gestionna...
Conseiller.ère en formation
Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche;Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliat...