Coordonnateur immobilier

Vous êtes une personne proactive, souriante et passionnée par la gestion administrative ?
Vous aimez travailler dans un environnement stimulant où tout est à bâtir et où vos idées font réellement une différence ?

Une entreprise en plein essor dans le domaine de la gestion immobilière, située sur la Rive-Sud, est actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire Immobilier pour supporter les opérations d'un complexe résidentiel neuf de 2 tours (160 portes).
C'est votre chance d'intégrer une équipe humaine, flexible et en pleine croissance !

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants :

Assurances collectives complètes
Dés 2 semaines de vacances dès la première année (selon votre expérience).
Grande flexibilité dans le choix de vos horaires de travail (35 h à 40 h/semaine).
Activités sociales payées par l'employeur (BBQ, sorties d'équipe, etc.).
Ambiance de travail conviviale, ouverte et axée sur le bien-être des employés.

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

Assurer la gestion quotidienne et la présence sur le site d'un complexe résidentiel de deux bâtiments récents (160 portes au total).
Répondre aux demandes, appels de service et requêtes des locataires avec courtoisie et professionnalisme.
Coordonner les interventions avec l'équipe de maintenance et d'entretien sur place.
Réagir rapidement et efficacement lors des urgences ponctuelles.
Collaborer avec la direction pour créer, structurer et optimiser les procédures opérationnelles.
Assurer une présence bienveillante et chaleureuse auprès de la communauté de locataires.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes :

Avoir de l'expérience en gestion immobilière, en service à la clientèle ou dans un rôle opérationnel connexe.
Être réactif(ve), autonome et à l'aise avec la résolution de problèmes.
Avoir d'excellentes aptitudes relationnelles et le souci d'offrir un service de qualité.
Être à l'aise avec l'utilisation de logiciels de gestion et les nouveaux outils technologiques.

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel : sebastien.raymond@randstad.ca

L'humain en tête !

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir nos nombreuses autres opportunités de carrière sur mesure.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.