Gestionnaire, développement de produits

Description

de poste : Gestionnaire R&D, développement de produits au Canada

Le gestionnaire R&D, développement de produits au Canada, dirigera le développement de produits à travers le portefeuille canadien de marques, couvrant l'innovation, la productivité et la continuité de l'approvisionnement. Le candidat dirigera et exécutera ses propres projets et gérera une équipe de 2 à 3 développeurs. Ce rôle est responsable de traduire les besoins d'affaires en plans de développement pratiques, de favoriser l'exécution technique et de s'assurer que les projets progressent efficacement du concept à la commercialisation. On s'attend à ce que ce leader opère efficacement dans un environnement dynamique et interfonctionnel et qu'il équilibre le leadership des personnes avec un leadership technique et de projet solide. Le succès dans ce rôle exige un jugement solide en matière de développement de produit, la capacité de gérer plusieurs priorités et une collaboration solide entre la R&D, les opérations, la qualité, la réglementation, le marketing et la chaîne d'approvisionnement. Le poste exige aussi de développer les capacités de l'équipe, de fixer des attentes claires et de développer des talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Responsabilités clés :

• Posséder et exécuter des projets de développement de produits dans plusieurs projets et catégories de produits interfonctionnels au sein de l'entreprise canadienne, incluant l'innovation, la rénovation et la maintenance de la marque • Capacité et désir d'être gestionnaire technique — de posséder des projets techniques (70% du temps) et de gérer/coacher les employés (30% du temps).

Gérer, coacher et développer une équipe de développeurs de produits, y compris la définition des priorités, la rétroaction et le développement des capacités techniques et de leadership dans les responsabilités de développement produit et de maintien de marque• Traduire les objectifs d'affaires en plans de développement clairs et assurer une exécution efficace du concept à la commercialisation• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour faire avancer les projets, résoudre des problèmes techniques et respecter les délais d'affaires• Diriger le produit Activités de test, de qualification et de commercialisation dans les environnements de laboratoire, d'usine pilote et de production• Appliquer un jugement technique solide aux défis liés aux produits, ingrédients, procédés et formulations et guider l'équipe dans la résolution de problèmes et la prise de décision• Communiquer clairement les résultats techniques, les recommandations, les risques et les implications aux parties prenantes et dirigeants interfonctionnels • Gérer plusieurs priorités simultanément et identifier de manière

proactive les compromis et les ressources contraintes et conflits prioritaires entre initiatives, y compris les demandes de maintenance de marque planifiées et non planifiées• Construire des façons solides de travailler au sein de l'équipe et des partenaires interfonctionnels afin d'améliorer l'exécution, la clarté et la responsabilité• Démontrer flexibilité et volonté d'apprendre de nouvelles catégories, technologies et domaines de traitement pour soutenir les besoins de l'entreprise• Assurer une documentation de haute qualité, une rigueur technique et une forte discipline d'exécution dans tout le travail de développement• Mentor, Coacher et collaborer avec des collègues à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe immédiate afin de renforcer les capacités et les résultats d'affaires

Qualifications :

• Un baccalauréat requis en sciences alimentaires, chimie, génie chimique, sciences de la vie ou domaine connexe, plus un minimum de 6 ans d'expérience en développement de produits dans les domaines des biens de grande consommation, de l'alimentation et des boissons, ou dans une industrie connexe; ou une maîtrise plus un minimum de 5 ans d'expérience pertinente, ou un doctorat plus un minimum de 4 ans d'expérience pertinente

• Je souhaite avoir une expérience préalable en gestion, incluant la direction, le coaching et le développement des talents techniques

• Solide connaissance des ingrédients, de la formulation des produits, des équipements de transformation, des interactions entre ingrédients et des méthodes de test en laboratoire

• Capacité avérée à diriger le développement et la commercialisation de produits à travers plusieurs projets et priorités

• Compétences solides en communication, influence, gestion de projet et résolution de problèmes

• Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique et interfonctionnel avec des priorités changeantes

• Jugement technique solide et capacité à concevoir des expériences efficaces, à interpréter les résultats et à ajuster les plans au besoin

• Automotivé et capable d'obtenir des résultats avec un haut degré d'appropriation dans un environnement complexe

• Une forte capacité à prioriser selon les besoins concurrents de l'entreprise et à prendre des décisions judicieuses de compromis

• Volonté de voyager jusqu'à 30%, y compris les déplacements vers des usines internes, des co-fabricants, des fournisseurs et d'autres sites d'affaires aux États-Unis et au Canada

Environnement de travail et horaire

Ce poste est considéré comme un environnement de bureau normal avec quelques déplacements ou visites à l'extérieur; Les bureaux sont des espaces de travail ouverts. De plus, ce poste exige une présence au bureau au moins trois jours par semaine, conformément à l'horaire de travail hybride.

Exigences physiques

Les exigences physiques incluent, sans s'y limiter,

· Soulevez jusqu'à 30 lb, naviguez dans des environnements de laboratoire, d'entreposage et de fabrication.

Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir toutes les tâches ou responsabilités requises du poste. Les fonctions ou responsabilités peuvent changer ou être ajoutées avec ou sans préavis.

Emplacement

Mont Royal, Montréal

Langue

Français et anglais

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$96,200.00 - $120,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.