Gestionnaire de programme récréatif – Camps de jour

Les défis qui vous attendent :

En tant que gestionnaire de programme récréatif des camps de jour à la Ville de Laval, vous serez responsable de l'application et de la coordination du programme d'animation estivale dans votre secteur respectif.

Vous aurez sous votre responsabilité l'encadrement d'environ cinq chefs de camp ainsi qu'une soixantaine d'employés en animation répartis sur trois sites. Vous vous porterez également garant de la sécurité des enfants et du personnel sous votre supervision. Vous serez en lien avec les enfants inscrits au programme ainsi qu'avec leurs parents ou tuteurs.

Vous vous assurerez de la gestion et du suivi des différents rapports administratifs et soumettrez toute anomalie à votre supérieur. Vous serez responsable d'assurer la conformité et la vérification des heures de travail et des paies de votre personnel. De plus, vous devrez effectuer les suivis nécessaires au niveau des dépenses et des activités de votre secteur.

Vous préparerez et animerez les réunions avec les chefs de votre secteur et collaborerez avec l'équipe de gestion du bureau des camps de jour pour la bonne marche de la réalisation du programme.

Période de l’emploi prévue : début mai à la mi-août

Horaire :

• Horaire variable d’environ 30 à 40 heures / semaine : du début mai à la fin juin
• Horaire fixe de 40 heures / semaine (lundi au vendredi) : de la fin juin à la mi-août
• Possibilité de faire du temps supplémentaire (en saison)
• Prendre note que selon la convention collective, ce poste est intitulé Chargé(e) de programme - Camps de jour
• Posséder un minimum de 4 ans d’expérience en animation et un minimum de 2 ans dans un poste de gestion ;
• Posséder de l’expérience démontrant un souci pour le service client / citoyen ;
• Avoir accès à un véhicule et posséder un permis de conduire valide ;
• Être à l’aise à travailler avec la suite Office (Outlook, Excel, ) ;
• Avoir réussi une formation en animation de type DAFA (Diplôme d'aptitude aux fonctions d'animateur) ou équivalent (un atout) ;
• Avoir suivi une formation en premiers soins reconnue : Formation en secourisme d'urgence et RCR- DEA (un atout) ;
• Posséder de l’expérience dans la gestion d’employés syndiqués (un atout).

Advenant que le bassin soit jugé insuffisant, des mesures compensatoires ou d’équivalences en termes de scolarité ou d’expérience pourront être considérées.