CONSEILLER(ÈRE) RH - Soutien aux employés et aux gestionnaires

TA MISSION

Nous recherchons actuellement une personne pour un mandat d’une durée à déterminer afin de soutenir notre équipe Talent et Culture.

Selon l’évolution des besoins organisationnels et les intérêts de la personne retenue, ce mandat pourrait évoluer vers une opportunité permanente.

Le rôle vise principalement à soutenir la gestion des dossiers liés aux invalidités, aux absences, aux congés parentaux, aux lésions professionnelles, aux retours au travail et à certaines situations nécessitant un accompagnement RH auprès des employés et des gestionnaires.

Nous sommes ouverts à différents profils. Tu peux être en début de carrière RH, conseiller(ère) RH, CRHA, CRIA, avoir une expérience en santé et sécurité, en invalidité, en assurance, en relations de travail ou simplement avoir un intérêt réel pour ce type de mandat.

Ce qui compte surtout : ton jugement, ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta capacité à suivre les dossiers correctement, du début à la fin.

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AU CŒUR DE TON QUOTIDIEN

• Accompagner les employés dans différentes situations d’absence, d’invalidité, de congé parental, de lésion professionnelle ou de retour au travail;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de ces dossiers et dans l’application des bonnes pratiques RH;
• Assurer les suivis avec les employés, les gestionnaires, les professionnels de la santé, les assureurs, la CNESST et les partenaires externes;
• Coordonner les étapes administratives liées aux dossiers;
• Maintenir des dossiers complets, à jour et bien documentés;
• Respecter les processus, les échéanciers et les suivis requis;
• Participer à l’amélioration de nos façons de faire, de nos outils et de nos processus;
• Collaborer avec les membres de l’équipe Talent et Culture selon les besoins.

UNE OPPORTUNITÉ QUI S’ADAPTE À TOI

Nous savons que les bons candidats ne cherchent pas tous la même formule. Nous sommes donc ouverts à discuter d’un modèle qui peut convenir à la fois à tes disponibilités et à nos besoins.

Nombre d’heures À discuter selon tes disponibilités et nos besoins Statut Mandat d’une durée à déterminer Horaire Flexible Mode de travail Télétravail possible, avec présence occasionnelle selon les besoins Temps de travail Temps plein ou temps partiel Évolution Possibilité d’évolution vers un poste permanent Rôle Certaines responsabilités peuvent être adaptées selon ton expérience, tes forces et tes intérêts

CE QUE TU AS DANS LE VENTRE

• Tu es une personne organisée, fiable et rigoureuse;
• Tu comprends l’importance de suivre un processus et de faire les bonnes actions au bon moment;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers en même temps sans perdre le fil;
• Tu documentes bien tes suivis et tu ne laisses pas les choses tomber entre deux chaises;
• Tu as un bon jugement et tu sais faire preuve de discrétion;
• Tu es à l’aise de communiquer avec différents intervenants;
• Tu aimes aider les gens tout en gardant une approche structurée;
• Tu es autonome, mais tu sais demander de l’aide quand c’est nécessaire;
• Tu veux apprendre et développer ton expertise dans un domaine RH concret et utile.

CE QUE TU APPORTES AVEC TOI

Nous ne cherchons pas un parcours parfait. Nous cherchons une personne qui a le bon profil, la bonne attitude et le désir de bien faire les choses.

• Formation en ressources humaines, relations industrielles, administration, santé et sécurité, assurance ou tout autre domaine pertinent;
• Expérience en RH, gestion de dossiers, invalidité, santé et sécurité, assurance, relations de travail ou service-conseil;
• Intérêt pour la gestion des absences, des invalidités, des retours au travail et du soutien aux employés;
• Bonne maîtrise des outils informatiques;
• Excellentes habiletés de communication;
• Rigueur administrative élevée;
• Titre CRHA ou CRIA, un atout.

CE QUI NOUS DISTINGUE

• Une équipe Talent et Culture accessible et collaborative;
• Un rôle concret avec un impact direct sur les employés et les gestionnaires;
• Une occasion de développer une expertise recherchée;
• Une grande autonomie dans l’organisation du travail;
• Une flexibilité réelle quant à l’horaire et au mode de travail;
• Une porte d’entrée intéressante chez GLOBOCAM;
• Des possibilités d’évolution selon les besoins de l’organisation et les intérêts de la personne retenue.