Administrateur(trice) en redressement et insolvabilité - lévis

Chez

Lemieux Nolet , chaque dossier représente bien plus que des chiffres : il s’agit d’accompagner des personnes et des entreprises à travers une étape déterminante de leur parcours. En tant qu’administrateur(trice) en redressement et insolvabilité, tu seras directement impliqué(e) dans l’analyse, la gestion et le suivi de dossiers concrets, en collaboration avec nos syndics. Tu contribueras à bâtir des solutions structurées, humaines et durables, tout en développant une expertise recherchée dans un environnement où l’entraide et la progression professionnelle vont de pair. Principales responsabilités

Assister le syndic dans la production de rapports liés aux dossiers d’insolvabilité (redressement, proposition et faillite) Accompagner les clients dans la fermeture de leur entreprise (rapports CNESST, documents gouvernementaux, T4, R1, taxes et impôts) Épauler les créanciers dans le traitement de leurs réclamations Soutenir les administrateurs et les employés qui font partie de la faillite ou de la proposition Guider les soumissionnaires dans la vente des actifs de différentes entreprises Appliquer avec rigueur la Loi sur la faillite et l’insolvabilité Travailler sur des dossiers variés et stimulants provenant de secteurs uniques Profil recherché

Est soucieux de l’excellence professionnelle et du service à la clientèle de qualité Fait preuve d’une grande polyvalence et d’une structure de travail efficace Se démarque par sa débrouillardise et sa capacité à gérer plusieurs dossiers Démontre une grande empathie et une approche orientée solutions Détient un titre comptable ou un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité ou en finance Maitrise efficacement la suite MS Office Possède un excellent niveau de français et une expérience dans le domaine financier (un atout) Nous t’offrons

Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été Une politique de télétravail établie Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur Un plan de rémunération compétitif Un plan de formation continue et de développement professionnel Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution Du plaisir au travail, des activités sociales et l’opportunité de travailler avec une équipe stimulante

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