Manager, Commercial Finance

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinem. Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Position Overview

The Manager, Commercial Finance, will support supplier and deal performance management across Loblaw’s sourcing portfolio. The role is responsible for supporting the Sr. Manager and Director in tracking the Sourcing’s performance towards value realization and maintaining the accuracy and completeness of all deals and records. The Manager will analyze deal and supplier results, maintain accurate performance reporting, identify exceptions, and support the Senior Manager in developing weekly and periodic reporting for Souring Leadership team. Key Accountabilities

Deal Performance Analysis

Manage the financial integrity of deal summaries across the portfolio and related performance reporting and ensure the data accurately reflects the commercial commitments and expected value Validate the financial measures and assumptions used in supplier-performance assessments. Provide support in reconciling the differences between sourcing and merchandizing views of value realization and maintain appropriate supporting analysis and documentation Analyze variances related to volume, mix, timing, implementation, supplier compliance, and other commercial drivers. Support root-cause analysis of under-performing deals. Reporting and Data Integrity

Prepare regular supplier, category, and deal-performance reporting. Ensure data is accurate, complete, timely, and based on consistent definitions. Maintain detailed trackers, scorecards, exception reports, and action logs. Work with Data and Analytics teams to optimize and automate reporting to drive efficiency and simplification of recurring analysis Cross-Functional Coordination

Work with Sourcing and Merchandising teams to validate supplier-performance information. Partner with FP&A to reconcile deal expectations with transacted and reported results. Follow up with action owners on unresolved performance gaps, and data issues. Build strong working relationships across Finance, Sourcing, Merchandising, and Divisional teams. Qualifications and Experience

University degree in Finance, Accounting Economics, Analytics or a related discipline. 3-5 years of progressive experience in commercial finance, strategic finance, FP&A, sourcing finance, category finance, analytics or a related area. Strong financial analysis, variance analysis, and reporting skills. Advanced proficiency with Excel, financial-modelling, and tools such as Power BI, MicroStrategy, SAP. Experience working with large datasets and multiple sources of financial and commercial information. Strong attention to detail and ability to identify inconsistencies. Retail, consumer goods, sourcing, procurement, or merchandising experience is an asset. Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche. Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$80,000.00 - $110,000.00 / 80.000,00$ - 110.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for a newly created position. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste nouvellement créé. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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