Job descriptionCoordonnateur de catégorie ( Quincaillerie, Serrurerie, Sécurité & Automobile) Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Faites briller nos produits ! Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de notre gamme de produits, de la sélection à la mise en marché. En collaborant avec diverses équipes, vous assurerez un positionnement stratégique et augmenterez notre part de marché. Apportez vos compétences analytiques et votre talent de négociateur pour faire évoluer notre offre et captiver nos clients.
Votre rôle :
Collaborer avec le chef de catégorie en lien avec la révision de la gamme de produits; contribuer à la sélection définitive des produits et communiquer à tous les échelons pertinents
Coordonner tous les niveaux de prix en collaboration avec l’équipe de gestion des prix canadienne
Surveiller la concurrence pour garantir un bon positionnement dans le marché et augmenter les parts de marché
Travailler en étroite collaboration avec le service Chaîne d’approvisionnement en échangeant des plans de vente et en fournissant des plans de marchandisage et de promotions pour contribuer à la gestion du rendement des inventaires et maximiser les ventes
Générer et analyser les données concernant le rendement des produits assignés, et formuler des recommandations au chef de catégorie et aux fournisseurs concernant des modifications ou améliorations possibles
Examiner les plans et planogrammes pour en assurer l’exactitude; recommander des modifications à l’équipe responsable; approuver tous les changements avec le chef de catégorie
Collaborer avec l’équipe du marketing pour soumettre des produits à des fins d’ajout dans les circulaires, relire les circulaires et vérifier les images et le texte relatifs aux produits, l’affichage en magasin, les encarts et guides d’achats, ainsi que les événements spéciaux en magasin
Participer aux négociations avec des fournisseurs pour obtenir du financement pour des promotions hebdomadaires conformément au plan de mise en marché
Travailler de manière interfonctionnelle avec les équipes responsables des courriels promotionnels, de la configuration des pages des fournisseurs, du contenu promotionnel, de l’exactitude du contenu, des exclusivités Web, des promotions et des occasions de liquidation
Gérer les enjeux soulevés par des employés en magasin concernant des fournisseurs (mauvais service, présentoirs, retours, emballage, produits propres à un certain marché, etc.)
Participer à toute autre tâche connexe assurant le bon fonctionnement du département
Les compétences recherchées :
Toutes combinaisons d'études et d'expériences professionnelles seront considérées
Expérience dans le commerce du détail, un atout majeur
Bonnes compétences à utiliser les technologies et l'informatique
Excellentes capacités de communications orales et écrites, en français et en anglais
Bonnes capacités de négociations
Fort sens de l'analyse
Capacité à établir des liens et interagir avec tous les niveaux de gestion dans l'organisation
Capacité à gérer plusieurs tâches et plusieurs priorités en simultané
Les avantages :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
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