Conseiller stratégique en déploiement des pratiques intégrées BIM-PCI (S3)

Conseiller stratégique en déploiement des pratiques intégrées BIM-PCI (S3)

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) conseiller stratégique en déploiement des pratiques intégrées BIM-PCI ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue. Description des travaux ou des biens livrables : Savoir

Connaître les fondements du BIM (principes et concepts, enjeux de déploiement,vocabulaire et mise en œuvre) et être en mesure de les appliquer dans un contexte pratique; Être en mesure d’expliquer les buts et objectifs des outils et approches mis en pratique pour optimiser la collaboration et l’efficacité du travail en équipe multidisciplinaire; Comprendre l’approche proposée dans la feuille de route BIM et y adhérer; Avoir des connaissances de base en architecture, en ingénierie et en technologie du bâtiment; Avoir une connaissance du contexte de l’industrie de la construction et ses parties prenantes; Avoir des connaissances en organisation des entreprises publiques et en gestion du changement dans ce contexte. Savoir-faire

Planifier de façon rigoureuse une stratégie de déploiement du BIM; Animer des rencontres collaboratives de sorte qu’elles soient efficaces et adaptéesaux objectifs des rencontres, susciter les échanges afin de parvenir à un consensus sur un sujet donné; Favoriser une synergie dans les équipes de travail qui permet d’explorer et de susciter des solutions innovantes afin de résoudre des problèmes complexes; Comprendre rapidement les enjeux en lien avec le déploiement du BIM chez les DOP et appliquer les techniques nécessaires à la résolution de problèmes; Savoir-être

Établir une relation de confiance tant avec les individus qu’avec les groupes; Ajuster ses attitudes et ses comportements à des situations en constante évolution; Être efficace et structuré dans l’organisation de ses activités; Être curieux et déterminé à faire émerger les visions convergentes ou divergentes des participants; Faire preuve de leadership. Les éléments suivants seront considérés :

Capacité à accompagner les DOP pour élaborer la stratégie, planifier et déployer avec succès les pratiques intégrées BIM-PCI; Compréhension des principes et concepts du BIM et des clés de son déploiement réussi, dans le contexte de l’industrie de la construction par la ressource proposée; Connaissance des pratiques et outils permettant d’optimiser la collaboration et l’efficacité du travail en équipe multidisciplinaire; Habiletés professionnelles et personnelles de la ressource proposée pour faciliter des rencontres collaboratives hautement efficaces; Démontrer une expérience minimale de cinq (5) ans dans des mandats d’accompagnement d’organisation en contexte de transition numérique, et : Démontrer des compétences en facilitation d’équipes pluridisciplinaires; Démontrer une compréhension du contexte de l’industrie de la construction et de ses parties prenantes; Démontrer une compréhension des pratiques intégrées BIM-PCI et des fondements du BIM. Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client. TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité. Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus. Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures. TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité. Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients. Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d’apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

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