Job descriptionEntreprise: GCL Service: 0 Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout.
L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Comment vous créez un impact :
Appliquer les méthodes et les techniques de gestion aux projets assignés, notamment la charte, la portée, l’échéancier, le rapport d’avancement et la revue de projet après mise en œuvre.
Gérer activement les activités du projet, notamment l’établissement de la portée, des risques et des hypothèses, et résoudre les priorités conflictuelles avec les parties prenantes appropriées.
Présider les réunions au sein de la structure de projet et gérer le carnet et le processus d’établissement des priorités du projet.
Établir la portée avec les parties prenantes.
Assurer la prestation des principaux produits livrables et prendre les mesures correctives nécessaires.
Collaborer avec les spécialistes de la gestion du changement.
Gérer activement le plan, la portée, le risque, la qualité et les ressources avec les parties prenantes du programme et gérer les risques et les hypothèses.
Favoriser un environnement positif et motivant pour l’équipe de projet et faire des recommandations dans le cadre de l’évaluation du rendement de ses membres.
Intégrer les activités de gestion du changement, comme la communication et la formation, aux plans de projet.
Anticiper et gérer les problèmes liés aux projets, en expliquer l’incidence aux autres et trouver des solutions.
S’adapter aux priorités changeantes et veiller à ce que les ressources soient utilisées de façon à favoriser la réussite des projets.
Pour joindre notre équipe :
3 à 5 ans d'expérience progressive en gestion de projet
Vous détenez un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Vous avez fait vos preuves en exécution de projets.
Vous détenez le titre de Project Management Professional (PMP) ou êtes en voie de l’obtenir.
Vous possédez de l’expérience dans le cycle de vie des projets et une solide connaissance de la gestion de projet et du développement des systèmes.
La capacité à passer d’une initiative à une autre et à en comprendre les répercussions est essentielle pour veiller à ce que le travail progresse à bon rythme dans un environnement parfois peu structuré.
Expérience antérieure dans le secteur de l'assurance un atout.
Comment vous brillez :
Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète) »
Position dans l’échelle salariale « Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »
Incitatif/Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »
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